Возможность увольнения и выплата декретных - права работницы, работающей вместо декретницы

Если Вы уйдёте в отпуск по беременности и родам раньше, чем выйдет работница, на место которой Вы приняты, Вам выплатят пособие по беременности и родам, но после окончания отпуска Вас вправе уволить. В этом случае пособие по уходу за ребёнком можете оформить в социальной защите.

Здравствуйте, Мария!

Ваш трудовой договор носит срочный характер и действует только до выхода основной работницы. Это прямо установлено частью 3 статьи 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель имеет право уволить по окончанию срока срочного трудового договора. Пособие по беременности и родам будет выплачено на основании больничного листа и средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Руссо усматривается что у вас заключил срочный трудовой договор то есть трудовой договор на определенное время обращает свое действие по рука который указан в его условиях выхода декретницы на основное место работы и никто не будет ждать достижения вашего ребёнка возраста полутора лет.