Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с условиями работы и увольнение - что делать в подобной ситуации?

12.09.2017, 16:28
• г. Москва

20.08.16 г. я устроился на работу автосервис на должность сторожа.

Условия оформления были следующие:

- без официального оформления (я пенсионер)

- зарплата "на руки" наличными ежемесячно

- режим работы с 21 час. до 09 час. (три через три или два через два), т.е. по 12 час. в смену

04 июня 17 г. мастер/приемщик объявила, что со следующего дня я должен выйти на работу на работу один час раньше и работать в будущем 13 час.

Попытки выяснить, кем принято это решение, заканчивалось ответом, что это решение руководства.

При получении зарплаты за июнь месяц выяснилось, что увеличенный на 1 час. рабочий день, не оплачивается!

Попытки выяснить, на каком основании принято это решение, заканчивалось тем же ответом, что это решение руководства.

12 августа 17 г. директор автосервиса, без предварительного предупреждения, объявил мне, что я уволен, в связи с тем, что он заключил Договор с вневедомственной охраной на охрану автосервиса.

26 августа 17 г. я приехал в автосервис, чтобы уточнить срок кузовного ремонта моего автомобиля, который мне был обещан больше полугода назад.

Оказалось, что охрана автосервиса производиться теми же сторожами.

Т.е. меня просто «выкинули» на улицу.

Что мне делать?

Читать ответы (2)
Кузовной ремонт автомобиля
Сроки ремонта автомобиля
Вневедомственная охрана
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте,

Вам надо как можно скорее подавать исковое заявление в суд на работодателя о признании факта трудовых правоотношений, выплате заработной платы и уплате отчислений и взносов за Вас.

Спросить

Добрый день.

Вам нужно обращаться в суд - с иском об установлении факта наличия трудовых отношений между Вами и работодателем, а также для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула (за весь период до даты вынесения решения суда). Тот факт, что трудовой договор не заключен в письменном виде, не яляется препятствием. Вы были допущены к работе - следовательно, трудовой договор счиатется заключенным, и работодатель обязан оформить его в письменном виде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги