Заявление на увольнение написано 23 мая, последний день 2 х недельной отработки приходиться на 5 июня (воскресенье), мне сообщили, что я должна выйти на работу в понедельник 6 июня, отработать 4 часа, подписать обходной лист. Увольнение 6 июня, т.к. в выходной день уволить они не могут по приказу. Правомерно ли это?
Наталья, здравствуйте!
Вы не совсем верно считаете сроки. Дело в том, что по гражданскому законодательству исчисление сроков начинается со дня, следующего за днём совершения действия.
Более того, статья 80 Трудового кодекса РФ, регламентирующая вопросы увольнения работника по собственному желанию, прямо гласит, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что Ваш последний рабочий день - 6 июня и, следовательно, действия Вашего работодателя абсолютно правомерны, хотя, судя по постановке вопроса, работодатель сам неправильно посчитал сроки.
Спросить
в вашем случае последним днем отработки будет 6 июня .
Исчислении сроков в трудовых отношениях определяется статьей 14. Трудового кодекса РФ .Согласно указанной статье предусмотрено если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
