Я работник ведомственной охраны, начальник вызвал по тревоге в мой выходной день утром, я был с похмелья и с запахом алкоголя, он сказал что лишит меня премии а вдальнейшем за подобное уводит по статье, мотивируя это тем что якобы он должен в любой момент вызвать охранника и он не должен быть с похмелья правильно ли это?

Добрый день! Нет, если у Вас не рабочее время, то подобное действие начальника не законно, в данном случае лишить Вас премии только за это и тем более уволить, это уже нарушения норм ТК РФ, поэтому можете обжаловать такие действия, обратившись в трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемый Сергей! Вам необходимо знать, что в данной ситуации начальник прав, но привлекать к дисциплинарной ответственности сможет если докажет что вы являетесь на работу по тревоге в нетрезвом состоянии, а запах изо рта это не доказательство, ведь вы могли например прополоскать рот спиртным при зубной боли или десен и т.д. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Т.е вы хотите сказать что я вообще не имею права употреблять спиртные напитки даже в свободное от работы время?

Может ли начальник лишить работника премии и привлечь к ответственности за нарушение служебной дисциплины из-за состояния похмелья?

Как найти статью и закон о прибытии 100% личного состава в часть при тревоге?

Я военнослужащий - офицер. 2 дня назад была тревога в части! За день до тревоги я подписал рапорт на выходной ефрейтору, то есть не зная что будет тревога завтра! Объявили тревога, я вызвал военнослужащего, а он прикрывается рапортом который я же подписал ему! где найти статью и закон, что при тревоге 100 % личного состава должны прибывать в часть?

Читать ответы (2)

Работодатель утверждает, что может произвольно лишить сотрудника премии в качестве штрафа

Работодатель утверждает, что может в любой момент лишить меня заработанной премии, мотивируя это тем, что это лишь поощрение моей работы. Таким образом он может оштрафовать меня на всю мою премию, если посчитает нужным.

Читать ответы (2)

Должен ли работник ведомственной охраны знать статьи 12-17 Ф З «О ведомственной охран»наизусть, вплоть до запятых?

Должен ли работник ведомственной охраны знать статьи 12-17 Ф З «О ведомственной охран»наизусть, вплоть до запятых?

Читать ответы (1)

Нарушены права гражданского персонала МЧС - лишены премии и не учтены обстоятельства неявки

Добрый день. Я работаю в МЧС, пожарный, гражданский персонал. График работы сутки трое. 19.08.2017 была объявлена учебная тревога. У меня был выходной день, согласно графика. Был оповещения через смс. Прибыть не смог, так как был на приеме у врача и имею подтверждающие документы. В договоре указано, что гражданский персонал может привлекаться на тревоги, но все прибытия на работу по тревоге отмечаются в табеле и оплачиваются. За все время работы прибытие на тревогу не ставится в табель и не оплачивается. Фактически приезжаешь на работу за спасибо в свой выходной. За не прибытие меня лишили премии. Правомерно ли это? Премия прописана в договоре. Лишили без объяснительной и приказа. И не стали смотреть на предоставляемые документы с больницы.

Читать ответы (3)

Команда сбор сотрудника

Имеют ли право сотрудников ведомственной охраны привлекать в выходной день по команде сбор по тревоге и должны ли его оплачивать?

Читать ответы (1)

Придя снова на работу меня опять не пропустили хотя был мой начальник и ему сказала охрана что у меня 0.3 пропиля.

Пришел на работу с запахом. Составили акт о нетрезвом состоянии и вызвали охрану. Они забрали продержали пару часов и отпустили, сказав что я не пьян. Придя снова на работу меня опять не пропустили хотя был мой начальник и ему сказала охрана что у меня 0.3 пропиля. На следующий день был уволен за прогул без уважительной причины. Правильно ли со мной поступили и как поступить мне?

Читать ответы (1)

Должен ли начальник перед тем как лишить работника премии, предоставить приказ работнику для ознакомления и росписи!

Должен ли начальник перед тем как лишить работника премии, предоставить приказ работнику для ознакомления и росписи!

Читать ответы (1)

Кто имеет право вызвать скорую помощь на рабочем месте - работник или работодатель?

Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место? У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.

Читать ответы (4)

За нахождение охранника без формы на объекте начальник охраны может оштрафовать на определенную сумму

На какую сумму может оштрафовать охранника начальник охраны за нахождение охранника на объекте без формы? На объекте кроме охранника никого нет. Охранник находится внутри охраняемого здания, вход закрыт. Выходной день, нет сотрудников и посетителей.

Читать ответы (4)

За что уволили сотрудника по подозрению в алкогольном опьянении при недостаточном промилле? Возможные действия по данной ситуации

У меня товарища вызвали на работу в другую смену, он был с похмелья, охрана заподозрила что он пьяный, вызвали медика, сделали продувку, показало 0,4 промилле. После того дня так же продолжал ходить на работу, ничего не предвещало беды, это было 24 февраля, со 2 марта он ушёл на больничный, вчера закрыли лист, сегодня должен был выйти на работу, ему приходит расчёт зп. Звонит в бухгалтерию, ему сказали что с сегодняшнего дня он уволен по статье. Как мне известно чтобы уволить по статье за алкогольное опьянение должно быть не меньше 0,5 промилле. Скажите пожалуйста что ему можно сделать с таким произволом? Ещё небольшой момент, медсотрудник не хотел регистрировать его, т.к не признал его пьяным, а начальник охраны сказал оформить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли начальник лишить работника премии и привлечь к ответственности за нарушение служебной дисциплины из-за состояния похмелья?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов