Проблемы с получением трудовой книжки - что делать и как подать иск в суд?
Доброй ночи. 13.02.2017 года я уволился по собственному желанию. До этого я как полагается написал заявление и заявление на возврат трудовой книжки по адресу проживания и отработал две недели. 13 числа и последующий месяц я так и не увидел свою трудовую книжку. 15.03.2017 года я обратился в трудовую инспекцию по Томской области. Там мне сказали что через них до трёх месяцев может рассматриваться, лучше подать через интернет на сайте онлайн инспекция. Ру, на сайте максимум месяц. Я пришел домой и зарегистрировал обращение. Вот уже после написания заявления на работодателя прошло 7 месяцев, а ответа и трудовой договор сих пор нет? Как поступить? И также я могу без решения трудовой комиссии подать иск в суд по возмещению ущерба? Если да, то какие документы нужны и как высчитать ущерб?
Здравствуйте! Не нужно ждать решение Трудовой инспекции. Подавайте в районный суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку.
СпроситьДоброго времени суток! Во первых вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на трудовую инспекцию, поскольку вам не был предоставлен ответ, а во-вторых обращайтесь в суд и истребуйте у работодателя свою трудовую книжку и компенсацию. За составлением искового заявления вы можете обратиться к любому из юристов на сайте либо составить его самостоятельно.
Всего хорошего.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула расчет госпошлины вы можете посмотреть на сайте суда.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь в районный суд с исковым заявлением к работодателю в котором укажите требование о выдаче трудовой книжки и заработка с момента последнего получения заработной платы, на момент подачи искового заявления. Вам нужно письменно запросить у работодателя справку 2 НДФЛ, и заверенные копии приказов о приеме и об увольнении. Данное заявление зарегистрируйте и на Вашем экзе пусть поставят входящий номер - дайте им 10 дней на ответ. И тут же подайте работодателю досудебную претензию - в которой требуйте вернуть трудовую и заработок по день выдачи трудовой книжки - сумму можете посчитать примерно. Если зар плату получали на карту банка - то возьмите в своем банке где у Вас открыта карта - выписку за год - все перечисления от Вашего работодателя - эти выписки Вы приложите к исковому заявлению, вместе с заявлением о выдаче справок и досудебной претензией. Лучше обратитесь к юристам - оплату за юр услуги - по крайней мере у нас, можно провести по факту выигранного дела.
СпроситьА как рассчитать сумму иска и какие документы необходимо будет предоставить?
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Сумму иска рассчитывайте из вашего среднего заработка, который был у вас на день увольнения Документы-копия приказа об увольнении трудовой договор, справка 2-НДФЛ о зарплате
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация
Северск - онлайн услуги юристов
Суд примет наш иск после трех месяцев с получения трудовой книжки?

Несоблюдение работодателем требований при увольнении - как подать жалобу в трудовую инспекцию и получить трудовую книжку?
