Возможности для родителей - Может ли муж взять декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком?

Александра, это Ваше ЗАКОННОЕ право, но только если Вы будете работать полный рабочий день, то Вы не будете получать пособие по уходу за ребенком...

ВЫ имеете выйти на свое рабочее место на неполный рабочий день (например на 7часов) при этом сохраняете пособие. Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вряд ли это понравится РД,

Хочу выйти на свое рабочее место.на полный день.

Екатерина, в этом случае, пособие получать не будете. А уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет сможете в любое время, вам приказ на подпись на увольнение, а вы заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

При Вашем выходе из отпуска поставить Вас на другое место могут только с Вашего согласия. Человека должны уволить, если Вы вышли. Это самостоятельное основание для расторжения трудового договора.

Если выйдете на полный день то пособие не сохранится. Вам могут предложить другое место работы при ниличии Вы можете опять вернуться в отпуск. Вас при этом не имеют права уволить

Екатерина, добрый день!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет, пособие оплачивается только до 1,5 лет.

Но это неотъемлемое право женщины, использовать данный отпуск полностью или частично (до 1,5 лет, до 3 лет или в каком-то ином размере, но не свыше 3 лет).

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть Вы имеете право в любое время выйти их отпуска на неполный рабочий день (как говорили выше коллеги, например, на 7 часов) и при этом сохраняете право на пособие, если ребенку нет ещё 1,5 лет.

Также Вы вправе в любое время, пока ребенку нет 3 лет, уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе Вас в этом ограничить.

Если Выйдите на неполный рабочий день, то Вы можете получить пособие по уходу за ребенком. Если выйдите на полный день, пособие снимут. На другое место поставить не могут, т.к. в данном отпуске за Вами должно сохраняться рабочее место.

Трудовой кодекс РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

...По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...

Уважаемая Анастасия!

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Во-вторых, Вы вправе в любое время до исполнения вашему ребенку трех лет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уведомив об этом письменно работодателя не менее чем за 2 дня, так как на вашей должности, вероятней всего, работает другой работник по срочному трудовому договору, которого работодатель будет вынужден перед вашим выходом на работу уволить на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Но сначала Вы можете узнать в бухгалтерии своего работодателя, есть ли смысл Вам выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на пару дней, исходя из положений статьи 139 ТК РФ и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Удачи Вам.

Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно.

Если ребенку исполнилось 3 года, нужно выходить на работу или договариваться с работодателем о предоставлении отпуска.

В том случае, если три года отпуска по уходу за ребёнком не истекают до момента родов, когда Вы берёте следующий отпуск, то нет, Вам на работу выходить не надо. Если же истекли, то на работу выйти Вы всё-таки обязаны, так как иначе нарушение будет уже с Вашей стороны.

Нет, мне только в августе в декрет.

Спасибо. Скажите, а если работалатель не пойдёт мне навстречу, то как быть? Я имею ввиду есть ли какие нибудь статьи в тк РФ, о том что работалатель обязан по моему желанию предоставить мне отпуск, или же только по обоюдному желанию?

Да, работая в декрете (отпуске по уходу за ребенком) на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжая ухаживать за ребенком, работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ст. 256 ТК РФ).

Добрый вечер! Конечно, можете, если характер работы позволяет.

Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком, устанавливать можно один из следующих режимов работы:

– неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день);

– работа на дому.

Для установления удобного работнику режима он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы об установлении неполного рабочего времени. Что касается просьбы о работе на дому, работодатель должен выполнить ее только в том случае, если по данной должности (работе) возможно выполнение трудовых обязанностей в домашних условиях. Если это невозможно (например, для водителя, крановщика, оператора производственного оборудования и т.п.), то отказ работодателя выполнить просьбу работника о надомном труде будет правомерным.

Подтверждение: ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 3 письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г

Если работник в период отпуска по уходу за ребенком будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то ему нужно выплачивать зарплату. Кроме того, за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Подтверждение: ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г

Здравствуйте, у вас ОДНОЗНАЧНО есть право на оплату больничного листа. Удачи вам и всего хорошего.

Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

Здравствуйте вы имеете право находиться в декретном отпуске даже если ваш договор срочный. А вот выйти и работать вам вдвоём на одной вакансии не получится, так как здесь преимущество у основного работника, и если он вышел, то вы выйти не сможете. Пособие платиться только декретным мамам а не работающим.

Дополнение к моему предыдущему ответу:

В вашем случае работодатель обязан предложить Вам все отвечающие необходимым требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данное положение регламентировано ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ.

Т.е. без предложения Вам вакантных должностей Вас не вправе уволить. Если у работодателя нет вакансий для замещения, он должен подтвердить это документально.

Здравствуйте, Анна! Вам Оксана Валерьевна ответила полно и правильно, в соответствии с Законодательством РФ. Мне нечего добавить.

А если меня уволили это законно?