Скажите пожалуйста, законно или нет действия начальников? Сперва выносят выговор а потом замечание.
Доброе времени суток! Скажите пожалуйста, законно или нет действия начальников? Сперва выносят выговор а потом замечание.
Доброго времени суток! Нет конечно, наложение дисциплинарного взыскания в таком порядке однозначно не законное и выговор можете обжаловать.
Спросить
Здравствуйте! За один дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Уточните, что у вас произошло?
Спросить
Здравствуйте, Константин. Если речь идет о дисциплинарном взыскании за один и тот же проступок, то, скорее, всего оба взыскания являются незаконными. Во-первых, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственность за один и тот же проступок дважды. Поэтому, если был вынесен выговор, то замечание является незаконным. С другой стороны, дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Поэтому, если тяжести проступка соответствовало замечание, вынесение выговора являлось чрезмерным, а поэтому незаконным. Если же в вопросе речь идет о дисциплинарном взыскании за разные проступки, а сомнению подвергается возможность применения мер дисциплинарного взыскание не в возрастающей последовательности (сначала замечание, потом - выговор), то действия работодателя являются правомерными при условии, если меры дисциплинарного воздействия соответствуют тяжести проступка. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить
В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). На первый раз раз нужно ограничиться замечанием. Выговор является более строгим наказанием.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Можно. Тк. не обязательно начинать с замечания.
Тут все зависит от того установлен ли запрет. И как он был ознакомлен с запретом. Т.е. надо грамотно оформить привлечение к ответственности.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащегоСпросить1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Здравствуйте, Сергей!
Какое именно взыскание выбрать - замечание или выговор - решает работодатель.
При этом должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
В частности, затребовано у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Формально закон не обязывает работодателя изначально делать выбор в пользу менее строго наказания.
Но, в силу положений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю следует учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Учитывая позицию высшей судебной инстанции все таки лучше оценивать все обстоятельства и исходя из этого решать, замечание или выговор.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно Вы вправе вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом вид дисциплинарного взыскания-замечание или выговор-определяется соразмерно проступку работника.
Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, нужно на основании собранных прежде документов оценить:
1) насколько тяжёлым является совершенный работником проступок;
2) при каких обстоятельствах он был совершён, являются ли уважительными причины его совершения;
3) есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду.
Это позволит доказать, что вами перед применением взыскания были выполнены требования закона и учтены разъяснения суда, а именно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
И обязательно нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания:
- документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание (составить докладную, служебную записку, акт и т.п.);
- получить от работника письменное объяснение. Если отказался - составить акт;
- проверить, какую норму должностной инструкции, локального акта нарушил работник;
- издать приказ.
Спросить
Здравствуйте. Не обязательно первоначально выносить замечание, можно сразу вынести выговор.
Ч.1 ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий
Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Вы не обязаны применять взыскания в указанной последовательности. Т.е Вы вправе сразу объявить выговор, минуя замечание.
При этом важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду см. п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Спросить
Добрый день Сергей! Да, вы имеете право применить, в качестве дисциплинарного взыскания "выговор", при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Удачи Вам.
Спросить
Ни Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) статья 27,ни Трудовой кодекс РФ стст 192 и 193 ТК РФ не содержит нормы о том, что в начале при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности нужно применять только замечание Работодатель исходя из тяжести допущенного проступка самостоятельно решает какой вид дисциплинарного взыскания применить к муниципальному служащему Из того что вы описали вполне можно применить выговор При этом конечно нужно взять объяснительную с муниципального служащего
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Жащего.
Спросить
Здравствуйте, право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику (служащему) делегировано работодателю трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, изданными в его развитие, однако при его применении следует учитывать объем допущенных работником нарушений, а также наличие смягчающих и отягчающих вину обсоятельств.
В целях исключения возможности отмены взыскания работником и признания его неправомерным, необходимо выполнить мероприятия, предусмотренные ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Исходя из норм действующего законодательства РФ:
1.Дисциплинарная ответственность муниципального сдужащего предусмотрена ст.27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.В соответствии с данной статьёй, к муниципальному служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания-замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
3.Дисциплиннарные взыскание применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, при этом закон никак не ограничивает работодателя " в выборе" вида взыскания, и никак не устанавливает "очередность" их применения "от меньшего к большему".
4.То есть в данном случае-всё зависит только от степени тяжести дисциплинарного проступка, может быть применено как замечание, так и выговор.
Главное- соблюсти порядок применения взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ (докладные записки, т.е. подтверждение факта нарушения, письменное объяснение нарушителя, приказ под роспись)
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, да такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
Факт использования сотрудниками в личных целях программ, предназначенных для выполнения трудовых обязанностей, нужно зафиксировать актом. Затем у сотрудника нужно запросить письменные объяснения.
Спросить
Здравствуйте, право работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности предусмотрено ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...Подобную норму содержит и Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащегоЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Как видно из текста нормативных актов, существует несколько видов дисциплинарных взысканий, какой из них применить должен решить работодатель, исходя из степени вины работника и принципа соответствия примененного наказания совершенному нарушению.Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Скажите пожалуйста, законно или нет действия начальников, у меня переработка большая практически ежедневно в течение полутора лет, бухгалтерия подсчитала её за последние полгода и отправляют меня на выходные дни на 20 дней, оплачиваемые. За переработку не разу не оплачивали.
Сверхурочная работа – это время, которое не входит в трудовые обязанности и рабочую неделю (учетный период) сотрудника. Это полностью инициатива работодателя, которая, кроме того, может быть отклонена. В ряде случаев даже требуется письменное согласие на переработку подобного рода.СпроситьРаботник также вправе получить вместо расчета предоставление дополнительного отдыха, но не менее того времени, которое было отработано. Оплата производится по окончании учетного периода.
Мне обьявили выговор без замечания, это законно? За прогул.
да, законно и увольнение в том числе ( ст 81 ТК РФ п 6 а)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Нарушений нет, никакого возрастания по степени применяемого взыскания ст. 192, 193 ТК РФ не предусматривает. Вид применяемого взыскания зависит от степени тяжести содеянного, а прогул - это очень серьезное нарушение
Спросить
Зависит от тяжести: "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".
Ст. 193 ТК РФ указывает: "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
Обращайтесь в суд и оспаривайте взыскание.
Просите применить замечание - в Ваше отсутствие на работе ничего не взорвалось, ущерба нет.
Спросить
Формально и теоретически законно. Но вполне можете обжаловать в суд по ст.391.392 ТК РФ. Срок у вас три месяца. Удачи
СпроситьМеры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
Спросить
Может объявить выговор без замечания, но при соблюдении требований ст.ст.192-193 ТК РФ.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьАлександр, добрый день!
В соответствии со ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В данном случае имеет место быть не очередность дисциплинарных взысканий, а выбор работодателя с учетом тяжести совершенного проступка. В силу ст.81 ТК РФ прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Спросить
Да законно, за прогул имеют право и уволить!!!
Так что получив выговор вы легко отделались!
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Выбор одного из видов дисциплинарного взыскания - право работодателя, не обязательно соблюдать последовательность их применения.
Но исходя из практики, между замечанием и выговором практической разницы нет, имеет значение наличие дисциплинарного взыскания в принципе, а не его вид.
Если же Вы не согласны с основаниями применения дисциплинарного взыскания - у Вас есть 3 месяца на его обжалование в судебном порядке. Рекомендую воспользоваться своим правом, тем более что Вам не нужно платить госпошлину.
Спросить
Статья 192.ТК "Дисциплинарные взыскания"
Замечание и выговор самостоятельные дисциплинарные взыскания, а не последовательные.
Спросить
Здравствуйте Александр!!
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(193 ТК РФ) Это может быть одно из Выше перечисленных. За прогул Вас уволить не смогут, поскольку Вам за данный проступок объявили выговор.
Если за данный проступок увольняют, то необходимо обжаловать увольнение в течении месяца в судебном порядке. В данном случае основанием признании увольнения будет нарушения ст. 193 ТК РФ., поскольку два дисциплинарных взыскания в виде увольнения и выговора, за один проступок применены не могут быть.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.(193 ТК РФ)
Если объяснение затребованы не были, то данный приказ будет незаконен и его можно обжаловать в судебном порядке в течении 3 х месяцев.
Также основанием для признании приказа о выговоре, незаконным могут служить:
Сроки привлечения к ответственности, а именно: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
Спросить
Все законно. Незаконно применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и применение более одного взыскания за один проступок.
Кроме того , Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Статья 192 ТК РФ . Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При этом тяжесть проступка и обстоятельства его совершения учитывается, но не является определяющим как при выборе вида взыскания, так и в вопросе его применения вообще.
Спросить
Здравствуйте. Да, может. Однако в организации может быть прописан свой порядок применения дисциплинарных взысканий в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам нужно бы ещё и с данными Правилами ознакомиться.
Спросить
Здравствуйте! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК). Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — можно применить и более суровые меры, например, выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьРаботаю на пищевом производстве. На рабочем месте мной была допущена ошибка (ненадлежащие исполнение служебных обязанностей), обнаружил и исправил её в своё после рабочее время, правда с дополнительными затратами расходных материалов. Руководство собирается вынести мне СТРОГИЙ ВЫГОВОР. За свой трудовой стаж не было нарушений и замечаний. Правомерны ли действия руководства? Могут ли вынести выговор, если небыло замечаний с занесением в личное дело?
Уважаемый Борис,
действующий Трудовой кодекс (статья 192) не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как "строгий выговор". Возможно Вы ошиблись в наименовании и Вам хотят наложить выговор. Нужно конечно конкретно смотреть в Вашем случае, какова тяжесть Вашего дисциплинарного проступка, нельзя ли было ограничиться замечанием. При применении меры взыскания работодателем при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. При этом совсем не обязательно сохранять последовательность взысканий, указанных в ст. 192 ТК.
У работника есть право обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссию по трудовым спорам и суд) или в государственную инспекцию труда.
Спросить
Борис,
1) взыскания "строгий выговор" нет с 01.02.02
2) взыскание должно быть обоснованным и соответствовать тяжести проступка
3) правомерность действий руководства можно будет оценить изучив: докладную (служебную) записку, Ваше письменное объяснение, приказ о привлечении к дисц. отв-ти
Не переживайте - будем разбираться. Пишите, шлите сканы в почту.
Спросить
Здравствуйте, Борис!
В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Также следует учитывать, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, применительно к Вашей ситуации, работодатель не может вынести Вам СТРОГИЙ ВЫГОВОР, поскольку такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено трудовым законодательством. Но работодатель имеет право объявить Вам выговор в связи с ненадлежащим исполнением Вами служебных обязанностей.
P.S. следует иметь ввиду, что нередко работодатели применяют штраф к работнику за ненадлежащее исполнение либо неисполнение им своих трудовых обязанностей, что в свою очередь является также противоречащим законодательству, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено нормами трудового права.
На мой взгляд, для большего понимания Вами порядка применения к Вам выговора со стороны руководства, удобнее ознакомиться с комментариями к статье 193 Трудового кодекса РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
§ 1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней, если же такового не представлено, составляется соответствующий акт. Отказ дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Требование к работнику предоставить объяснения - одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно.
Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности (см. ст. 22 и комментарий к ней). От имени работодателя - юридического лица (организации) таким правом обладает руководитель. Он может делегировать это право другому лицу, например одному из своих заместителей, руководителей филиала, представительства и др. Это касается замечания и выговора. Что касается увольнения как меры взыскания, то это право предоставлено тем лицам, которые наделены правом приема на работу и увольнения.
§ 2. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.
Но в любом случае взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
§ 3. Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания. Здесь также возможно повторение санкции за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения правонарушения.
§ 4. Если работник увольняется по подп. "г" п. 6 ст. 81 Кодекса, месячный срок в данном случае будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
§ 5. Наложение на виновного работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (см. ст. 238 и комментарий к ней).
§ 6. В трудовую книжку работника сведения о наложении взысканий не заносятся. Не вносятся они и в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26). Исключение составляет увольнение работника как дисциплинарное взыскание.
§ 7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.
§ 8. Трудовой кодекс РФ установил дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при наложении дисциплинарных взысканий. Так, ст. 374 ТК установлены дополнительные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллективных органов и не освобожденным от основной работы. А в ст. 376 ТК предусмотрены гарантии работникам, являющимся ранее членами выборного профсоюзного органа.
Кроме того, закреплены гарантии для работников, участвующих в забастовке, за исключением случаев неисполнения ими обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК (см. ст. 414 и комментарий к ней).
§ 9. Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссию по трудовым спорам и суд) или в государственную инспекцию труда.
§ 10. Орган, рассматривающий трудовой спор работника о неправомерности наложенного взыскания, может его отменить, если найдет, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако заменить его другим он не вправе. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК.
Спросить
В чем разница выговора с занесением в личное дело и выговора без занесения?
Все ясно из самого названия. Непонятно даже, что тут пояснять...
Спросить
Алина, если с занесением, то такой же выговор в личном деле будет присутствовать.
Личность ценят по делам. А еще, в трудовую книжку вносят только поощрения.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить1. Сколько действует выговор - год? Наш юрист говорит, что год календарный, т.е. январь-декабрь. Получается, что, если человек получил взыскание в декабре, то в январе уже все?
2. Если в течении года, которого есть уже выговор, сотрудник получает дисциплинарное взыскание - замечание, то можно ли уволить на третий раз сотрудника?
Если третий раз вам работодатель объявляет взыскание в виде замечания, то совершенно определенно, он вас не желает уволить и избавиться от вас. Взыскания назначаются с повышением, т.е сначала замечание, потом выговор, затем строгий и т.д.до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Нет, год астрономический. Выговор будет действителен до декабря следующего года.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Ваш юрист не прав дисциплинарное взыскание действует в течении года с момента его вынесения и оканчивается в ту же дату следующего года (даже если год выпадет високосный). И да сотрудника допустившего два и более трудовых проступка, за которые у него есть дисциплинарные взыскания можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины!
Удачи Вам.
Спросить
Есть такая статья в трудовом законодательстве ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому старайтесь не получать больше взысканий. Всего хорошего.
Спросить
