Возможен ли неоплачиваемый отпуск для работающего пенсионера с неполным пенсионным стажем?
Я работающий пенсионер. На пенсии с января 2017 года. Могу ли я в октябре 2017 г. получить не оплачиваемый отпуск в 2 недели. Ведь у меня не полный пенсионный год.
• Здравствуйте, полный не можете, в законе написано, что отпуск такой предоставляется за полный календарный год. (14/12 исходя из этого считайте)
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Квартира куплена в 2012 году. Получен налоговый вычет за 2012, 2013 и сейчас получаю за 2014 год (через уведомление для работодателя). По расчетам получать вычет еще года два. С 2013 года я - работающий пенсионер. Вопрос: в связи с изменениями в НК с 1 января 2014 для работающих пенсионеров - я могу получить вычет за 2011 год или изменения касаются квартир купленных только с 2014 года?.
Если Вы купили квартиру в 2012 году, то вычет за 2011 год получить Вы не можете, поскольку право на вычет возникает по доходам того года, когда была приобретена квартира.
СпроситьРаботающим пенсионерам положено 2 недели в год отпуска без содержания. Хотелось уточнить, отпуск даётся на усмотрение администрации или достаточно просто поставить администрацию в известность? И нужно ли для этого отработать на пенсии полный год? Я пошла на пенсию в январе 2017, а хочу взять отпуск в октябре 2017.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Предоставить обязан на основании письменного заявления.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 ТК РФ администрация обязана раз в год предоставить Вам такой отпуск. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
А если я на пенсии не полный год? Пошла в январе 2017, а отпуск мне нужен в октябре 2017? Это играет роль?
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Нет, это не играет никакой роли, так как статья 128 ТК РФ не содержит никаких ограничений и в ней указано, что отпуск без содержания обязаны предоставить пенсионерам раз в году.
Спросить
Здравствуйте! Независимо от того, отработан год полностью или нет, работодатель предоставляет отпуск по заявлению пенсионера на 14 календарных дней.
СпроситьДанная статья не содержит ограничений по срокам выхода на пенсию, и не ставит в зависимость когда пенсионер ушел на пенсию.
СпроситьЯ устроился на работу в январе 2013 года. В августе 2013 года отгулял отпуск две недели. В январе 2014 года отгулял полный отпуск. Скажите когда я могу отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год.
После первого года работы отпуск будет определяться по графику с учетом вашего пожелания - можно авансом, можно нет, отпуск - кот.вы не воспользовались, можете воспользоваться при разработке графика
СпроситьВопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьПроконсультируйте в следующей ситуации.
Договор купли-продажи заключен в 2014 году, но свидетельство получено в январе 2015 г. Квартира приобретена двумя пенсионерами (один работающий, другой не работающий пенсионер). Неработающий пенсионер уволился в октябре 2012 года.
Вопрос в следующем: может ли работающий пенсионер подать документы на получение имущественного вычета за 2012-2014 годы и неработающий пенсионер - за 2012 год?
Если работающий пенсионер вышел на пенсию в 2011 году, приобрел квартиру в 2017 году и не использовал свое право на налоговый вычет может ли он он вернуть деньги за 4 предыдущих года 2013, 2014, 2015 и 2016 год, а на следующий год за 2017 год?
Если ранее не пользовались вычетом до 2 млн. руб., то вправе им воспользоваться на основании п.3 ст.220 НК РФ. Для этого нужно подать заявление на возврат излишне уплаченного налога в ИФНС по месту жительства с налоговой декларацией по форме 3-НДФЛ, приложив справку по форме 2-НДФЛ за отчетный год, копии документов на приобретение жилья и подтверждающих оплату за счет собственных средств. Вычет можно получить с доходов с года приобретения права собственности, но не более стоимости потраченных средств, а для пенсионеров есть исключение: можно получить за 3 года, предшествующих году переноса остатка налогового вычета.
Т.е. За 2014-2016 и 2017 год может, т.е. за последние 3 года, т.к. 2017-ый год - го перенесения вычета.
Спросить
Вы не можете воспользоваться правом на получение налогового вычета, т.к. 3 года перед покупкой квартиры вы уже не работали, соответственно, налоговый вычет вам не положен.
Право на налоговый вычет при покупке квартиры есть у неработающего пенсионера: оно может быть реализовано, если пенсионер был официально трудоустроен в течение трех лет до года возникновения остатка имущественного вычета, так как у неработающего пенсионера нет доходов, облагаемых налогом в 13 %.
Спросить
Вечер добрый, раз работаете, получите в 2018 годуза 2017 год как работающий, и за 2016,2015 и 2014 годы как пенсионер-ст.220 нкрф. Удачи Вам и успехов.
СпроситьИмеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Работающий пенсионер весь 2015 год пробыл в отпуске без сохранения заработной платы. Отчислений в пенсионный фонд не было. Будет ли индексация пенсии в феврале 2016 года.
если доход не получали, значит и отчислений в ПФ - не производилось, пенсию должны индексировать
Спросить20 декабря 2017 года устроился на работу в августе 2018 был в отпуске 2 недели. Могу я или нет уйти сейчас в октябре 2018 года на две недели в отпуск не отработав полный год.
Можете уйти. Если это предусмотрено графиком отпусков. Который обязателен как для работника так и для работодателя. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Можете уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Период отпуска будет иметь значение при увольнении, поскольку работнику в случае увольнения должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЯ сотрудник ОВД. Я вышла в декретный отпуск в октябре 2013 года, срок которого был до февраля 2014 года. Я отгуляла очередной ежегодный отпуск за 2013 год. Так же взяла полный отпуск за 2014 год. Вышла на работу в сентябре 2015 года. Положен ли мне отпуск за 2015 год, если да, то какой? За 2016 год мне положен ведь полный отпуск? Спасибо.
Обратитесь в ОК РОВД и там дадут ответ,обмануть не имеют права.....ЗА 2016 г дадут полный отпуск...
Спросить
