Какие права на отпуск перед декретом имеет сотрудник, работающий официально с 3 апреля 2017 года и уходящий в декрет 25 октября 2017 года?

Имеете право взять 28 дней.

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статьей 260 Трудового кодекса РФ предоставляется возможность работающим беременным самим выбирать период очередного отпуска, независимо от утвержденного на предприятии графика ежегодных отпусков и запланированного предварительно времени отдыха такой сотрудницы.

Причем сделать это она может:

непосредственно перед декретом;

после того, как ребенок достигнет года и шести месяцев или 3 лет;

и даже в течение отпуска по уходу за ним.

Количество дней отпуска зависит пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Вы не сможете взять 28 календарных дней. В ст. 260 ТК, которую Вам цитировал ранее, фраза "независимо от стажа работы у данного работодателя" означает, что вы смогли бы взять отпуск, если даже не включены в график отпусков. Ваш отпуск будет предоставлен Вам с учетом отработанного времени, т.е. 6 месяцев = 14 к.дней