Возможность получения отпуска перед декретом и его продолжительность для сотрудника, работающего с 3.10.17 и уходящего в декрет 12 января 2018
У данного работодателя работаю с 3.10.17,а 12 января 2018 ухожу в декрет могу ли я рассчитывать на отпуск перед декретом и сколько дней?
Можете, на 28 календарных дней.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ольга, здравствуйте! Имеете полное право все 28 дней отпуска взять или до декрета, или после. В данном случае Закон на Вашей стороне. Но имейте в виду, то что Вы будете сидеть в отпуске по уходу за ребенком, в будущем в расчет не войдет. Удачи Вам!
Спросить
Можете рассчитывать на полный отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
День добрый,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
но не советую оформить полный отпуск, после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Удачи Вам и успехов! [/quote]
Спросить
С 3.10.2017 г-14.12.2020 я находилась в первом декрете. Выйдя из декрета, будучи беременной вторым ребенком, была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до выхода во второй декрет. В поликлинике выдали листок нетрудоспособности с 29.12.2020-17.05.2021. Пособие расчитывали за 2019 г и 2018 (замена лет на 2017) вследствие этого пособие составило 177000 р.
А недавно я узнала от коллег, что если бы в декрет ушла с 1.01.2021 г то пособие расчитывали за 2020 и 2019 г и оно было бы максимальным т, е. 340000 р. А это в два раза больше выплаченного мне. Страхователь не предупредил меня о возможности уйти в декрет на 2 дня позже моего. Т е не 29.12 2020, а 1.01.2021 и из за этого я потеряла хорошую сумму денег. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данном случае?
Работаю официально, хочу уйти в отпуск, перед декретом,14 января декрет. Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили? Какими аргументами можно защитить свои права?
Живу в крыму, работаю 10 лет в одной организации, ухожу в декрет 17 октября, написала заявление на отпуск перед декретом, но директор отказывает в предоставлении полного отпуска перед декретом.
Я работаю с 1 августа 2018 года, 30 января ухожу в декрет, могу ли я рассчитывать уйти в отпуск перед декретом на 28 календарных дней?
Ухожу в декрет 31 января 2018 года. По графику меня будет отпуск в марте, могу ли я им воспользоваться перед декретом? (получается декабрь 2017)
Я работаю в компании с октября 2017 года. В следующем месяце 7 июня уходить в декрет. Сейчас я на больничном. Могу ли я перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
