Отказ в приеме на работу инвалида 3 группы из-за требований по созданию особых условий труда - миф или реальность?

Вопрос не правовой, зависит не от закона, а от работодателя.

Трудовой кодекс не дает четкого определения понятия «легкий труд». Однако статьей 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Из смысла этой статьи следует, что таким сотрудникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ.

Если нет работы, которая может быть предоставлена инвалиду согласно медицинских рекомендаций. То в таком случае инвалид подлежит увольнению. Здесь нет других вариантов.

Здравствуйте если у него ограничение нет то и уволят ему совершенно незачем а тем более действительно не факт прямых и вали обратно или нет Скорее всего нет.

Работодатель обязан обеспечить инвалиду допустимые условия труда, отвечающие требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, и индивидуальной программы реабилитации.

Соответственно, поскольку на данный момент работнику установлена инвалидность, а условия труда на его рабочем месте признаны вредными, нужно перевести его на другую работу, с допустимыми условиями труда.

При отказе от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудник уволняется по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Извините, я не поняла "действительно не факт прямых и вали обратно или нет Скорее всего нет"

Инна Николаевна, здравствуйте!

Вопрос о правомерности отказа в принятии на работу может быть решен только при детальном изучении конкретной ситуации. Если в целом, то отказ в приеме на работу будет неправомерен тогда, когда лицу было отказано в приеме на работу по основаниям, которые не связаны с его деловыми характеристиками.

Уважаемая Инна Николаевна, в соответствии с законодательством инвалид 3 группы имеет такие же права в трудоустройстве как все граждане, гарантии определяет Трудовой кодекс РФ Статья 64." Гарантии при заключении трудового договора":

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

либо при трудоустройстве;

либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (далее – ИПРА) (ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ, п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).

Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины необходимости выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.

Источник: КонсультантПлюс, Подробнее ➤

Инвалиды и пенсионеры являются нетрудоспособными. Инвалиды - вне зависимости от группы инвалидности.

Группа инвалидности определяется по новому

установления групп инвалидности классификации основных категорий жизнедеятельности и критерии остались прежними, кроме III группы. Если раньше можно было получить III группу инвалидности, имея только одно ограничение жизнедеятельности первой степени, то теперь необходимы - два и более. При определении инвалидности ВТЭК руководствуется «Инструкцией по определению групп инвалидности», утвержденной Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС в 1956 г.

Согласно части 3 статьи 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ; специальную оценку условий труда проводят в соответствии с методикой ее проведения, которую утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 24 января 2014 года № 33 н (далее – Приказ № 33 н) утвердило Методику проведения специальной оценки условий труда (далее – Методика проведения СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426-ФЗ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Статьей 17 Закона № 426-ФЗ предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в частности:

Думаю, что для доказывания что вы можете работать на условиях СОУТ 3.1 вам придется только в судебном порядке В суде вам придется доказывать, что состояние вашего здоровья позволяет вам работать в кабинете с оценкой труда 3.1 Для этого потребуется медицинское заключение о состоянии вашего здоровья Вам после подачи иска в суд нужно ходатайствовать о назначении комплексной социально-медицинской экспертизы,, которая дала бы оценку вашего состояния здоровья и ответила бы на главный вопрос: позволяет ли состояние вашего здоровья работать при классе 3.1.?

Всё правомерно.

Иначе Вас уволят.

Ст. 73 ТК РФ позволяет работодателю распрощаться с Вами, если нет желания вернуться на прежнюю (легкую) вредность.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Идите на переосвидетельстование по Постановлению Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом".

Если медики снимут ограничения, вернётесь в кабинет с вредностью 3.1

Здравствуйте, Светлана!

В вопросе Вы указали, что отдел кадров говорит о том, что якобы инвалидам нельзя категорически работать во вредных условиях труда. Данное утверждение не основано на законе.

Условия труда инвалидов определяются исключительно медицинским заключением в отношении данного конкретного инвалида. И это не исключает, что инвалид не может категорически работать ни на какой работе с вредными условиями труда.

В силу ст. 224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР).

Если Ваша ИПР не запрещает Вам выполнять Вашу работу, то работодатель не вправе Вас уволить. Он лишь должен сократить объем выполняемой Вами работы.

У Вас и так сокращенный рабочий день для данной должности в данной местности (сельской местности). Для работников данной категории - это нормальная продолжительность рабочего времени. Следовательно работодателем должно быть соблюдено требование о сокращении объема выполняемой Вами работы (например, перевод Вас на работу на условиях неполного рабочего времени, т.е. ещё меньше, чем 7 час. 12 мин.).

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Статья 14. Классификация условий труда

...

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

Здравствуйте. На Ваш вопрос поясняю, что на основании действующих Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФот 18 мая 2009 г. N 30)

4.2.Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиесяналичием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Поэтому, противопоказанием для трудоустройства инвалида являются наличие вредных производственные факторы перечисленные в данном пункте — если на Вашем рабочем месте нет данных факторов то уволить или перевести на другую должность по данному основанию, работодатель не имеет право. Желаю удачи. В.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, перевод незаконный, инвалидам 3 группы, нет особых запретов и ограничений по труду, (у вас рабочая группа инвалидности), только инвалидам 1 и 2 групп, есть такие ограничения. Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов». Лицо переводится на иную работу или отстраняется от ее выполнения при наличии такого запрета в справке (ст. 76, ст. 212 ТК РФ). Обжалуйте решение главврача в прокуратуру в ГИТ, или в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Согласно ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ по классификации труда подкласс 3.1. относиться к условиям труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы.

Работа в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья факторов, противопоказана инвалидам.

Поэтому работодатель должен предложить перевод инвалиду на другую работу, которая подходит ему по состоянию здоровья. В случае отказа от другой работы трудовой договор расторгается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это вообще не по теме. Я спрашиваю не об установлении группы инвалидности.

Да я понимаю. Но какая вредность может быть на приеме у врача травматолога - компьютер..., пациенты... или сам врач со мной вместе... как эти критерии выставляются... да не важно это уже... спасибо большое вам всем. Кто то обнадежил меня... кто то наоборот подбодрил... кто то вообще не понял меня... спасибо всем еще раз за ваше время потраченное на меня и ваши ответы.