Скажите пожалуйста о сроках подачи искового заявления после даты незаконного увольнения под нажимом работодателя.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ составляет 1 месяц

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доброй ночи. Хотела бы дополнить ответы коллег. Если последний день срока приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 108. Окончание процессуального срока

1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

Поскольку Вы указываете на обращение в суд 18.09, то есть, в понедельник. В таком случае, возможно, что никакого пропуска срока нет. Так как 16 и 17.09 это - выходные дни. Так что, возможно, у Вас срок не пропущен.

А если, все таки, пропущен, и работодатель заявит в суде об этом, то Вы должны будете заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, и приложить доказательства. Например, болезни, ухода за больным членом семьи, длительного отсутствия, нахождения в командировке и т.п.

Всего Вам доброго.

Скажите пожалуйста. Если я подам иск 18.09.17 года, тогда когда последний день работы и увольнения приходился на 18.08.17 года. Если так, то я могу считать, что я опоздал с подачей искового заявления. Уважительной причиной того, можно считать, что у меня не было денежных средств заплатить за составление искового заявления. Такая возможность представилась, когда я заработал немного денег на случайных заработках.