Вопрос об увольнении без отработки 2 недель в магазине в связи с маленьким ребенком

Валентина, доброй ночи!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Не надо увольняться. Стаж-то идет, а ещё полгода впереди. В другое место Вы сможете устроиться и без трудовой пока.

Ну а если уж так желаете уволиться, то после написания заявления на отпуск по уходу за ребенком - предложите работодателю альтернативу: уволить Вас в один день.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Доброго времени суток.

В законе не говорится об отработке, а сказано об уведомлении за две недели.

Наличие ребёнка не играет роли, вы можете на эти две недели уйти на больничный или взять отпуск без содержания.