Я беременна на 13 неделе. Меня с работы посылают в другой город на тренинг. Положено ли беременной ездить на тренинги.

Не могут. Если не хотите.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нет медицинских противопоказаний то согласно ст 258 ТК РФ оснований для отказа у вас не имеется.

Могут направить. Так как это работа. Если нет противопоказаний по медицинской части, то никак от этого не уйти. Придется ехать и выполнять свои должностные обязанности, ст.57 ТК РФ.

Не могут. Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации направление беременной женщины в командировку в данном случае не допускаются.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст.259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Если нет никаких противопоказаний, то отправить на учебу могут, согласно ст.187 ТК РФ.

Не могут направить в командировку беременную, для этого надо предоставить работодателю справку о беременности из мед. учреждения. В законе ничего не говориться о сроках беременности, там просто БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА,

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Так как повышение квалификации в другом городе с отрывом от производства командировкой не является то направить работодатель вас имеет право.

Не могут. Должны легкий труд предоставить.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При предоставлении медицинских документов о противопоказании по медицинским показаниям, беременность и без Вашего письменного согласия, работодатель направляя беременную женщину в другой регион на курсы повышения квалификации, нарушает нормы охраны труда, труд беременной-женщины (работника) должен соответствовать и отвечать требованиям безопасности и гигиены, любая поездка в другой регион, любым транспортном для беременной работницы связаны с возможностью возникновения непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда т.е. поездок дальнего следования в другую местность.

Также согласно статьи 187 ТК РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Следовательно, на основании вышеперечисленного, работодатель нарушает нормы права, нарушает Ваши права направляя Вас в командировку статья 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

В статье 259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

То есть если у мбеременной женщины нет запрета в соответствии с медицинским заключением на поездку в другой город на учебу, то женщину вправе отправить на такую учебу

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ольга, согласно статьи 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (действующая редакция)

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ).

Это можно расценивать командировкой.

И на пример, Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ст.187 ТК РФ.

Командировки для беременных запрещены. Пишите заявление отказ, делайте ссылку на ст.259 ТК РФ.

В вашем случае вы вправе отказаться от курсов повышения квалификации по медицинским противопоказаниям, на основании заключения врача.259,196 ТК РФ

Уважаемая Ольга!

Командировка беременной женщины запрещена в силу ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Абзац 1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Запрет на командировку беременной женщины носит обязательный характер и не зависит от наличия согласия женщины или медицинских показаний.

Таким образом, работодатель, направивший беременную женщину в командировку, нарушает требования законодательства.

Данный факт может быть выявлен в ходе проверки и тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Нужно смотреть трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Можете обратиться в личку к юристу.

Здравствуйте. Любое повышение квалификации работника по инициативе работодателя не должно происходить за счет работника (за исключением случая добровольного согласия самого работника. Сошлитесь на условия своего трудового договора и заявите о своих правах.

Здравствуйте Юлия !

Статьей 259 Трудового кодекса РФ, далее ТК, запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статьей 254 ТК установлен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, если Вы напишите заявление своему работодателю на перевод Вас на более легкий труд с приложением медицинской справки, то работодатель обязан Вас перевести на любую подходящую для Вас должность, а если на этой должности оклад или ставка будет меньше, то Вам обязаны платить заработную плату не ниже средней Вашей заработной платы на прежней работе.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Анжела Владимировна! Незаконно не переводить на легкий труд. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ у Вас есть на это право: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В этой связи подайте такое заявление (о переводе на легкий труд), а в случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Анжела Владимировна!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если у работодателя нет для вас работы, исключающей неблагоприятный фактор, то вас должны отправить домой и выплачивать среднюю заработную плату.

НО, это при условии, что уже встали на учет в женской консультации по беременности.

Предоставляйте работодателю справку о беременности, пишите заявление на перевод вас на легкий труд.

В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

И не важно, что вы врач, абсолютно не имеет значение, что не хватает сотрудников, вы в положении и вас защищает ст. 254 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анжела Владимировна!

Конечно, действия работодателя незаконны и противоречат требованиям ст. 254 ТК РФ.

Вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя:

1) вышестоящему должностному лицу (в Минздрав региона и выше);

2) в инспекцию труда;

3) в прокуратуру;

4) в суд.

Всего Вам хорошего!

Вам нравятся бестолковые ответы соссылкой на общие нормы права.Но вот правильный ответ.

Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на "Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин", утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;

у будущей роженицы должно быть на руках соответствующее медзаключение от наблюдающего врача; в заключении должны быть изложены причины перевода на легкий труд, рекомендации по организации труда и т. д.

текущая работа беременной труженицы действительно должна быть связана со сложными или тяжёлыми условиями, которые могут оказать негативное воздействие на её здоровье, а также на здоровье её будущего ребёнка.

Право на облегчённый труд для беременных закон в тех ситуациях, когда на рабочих местах присутствуют вредные производственные факторы.

Уважаемая Анжела Владимировна!

Надеюсь, что Вы внимательно ознакомились со статьей 254 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), согласно которой беременную женщину в соответствии с медицинским заключением[/b] и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, именно от [b]медицинского заключения будет зависеть, что обязан работодатель сделать по заявлению беременной женщины с приложением медицинского заключения:

а) снизить нормы выработки или норма обслуживания;

б) перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как раз о медицинском заключении Вы совершенно ничего не указали.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Незаконны. Она вправе на любое время отлучаться. Уволить не имеют права за "прогул". Если реально времени не хватает даже на дорогу. То это неправомерно. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая уважительность причин отсутствия на работе, привлекать к дисциплинарной ответственности также не имеют права (ст.192-193 Трудового кодекса РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На то время, которое указано в справке из лечебного учреждения, выданного беременной и не более. Согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ). В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На столько, сколько нужно. Законом это время никак не регламентируется, эти 2 часа взяты из головы, видимо.

Уволить беременную за отсутствие на рабочем месте, тем более в связи с обязательным посещением врача женской консультации, нельзя (ст. 261 ТК РФ).

Закон не ограничивает беременных по времени. Сколько необходимо, столько и обязан работодатель отпускать с сохранением среднего заработка. Хотя бы и на весь рабочий день. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Уважаемая Юлия!

Я Вам как юрист горбольницы проконсультирую, что в таком состоянии можно отлучаться в любое время. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Требования работодателя не законны. Каждые 4 часа вы должны быть на работе. И в таком состоянии вообще не имеют право уволить, поэтому вам нечего бояться, согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи ВАМ!

Здравствуйте!

Посещение беременной женщиной врача считается обязательным диспансерным обследованием и предусмотрен ч. 3 ст. 254 ТК РФ. За время проведения обследования за работницей сохраняется средний заработок. Работодатель не вправе запрещать беременной женщине проходить наблюдение у врача.

Роструд предлагает такой порядок реализации права беременной женщины на посещение врача:

накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;

прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.

Нужно исходить из того что в статье 261 ТК РФ сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Другими словами предупредив работодателя о том что вам необходимо отлучиться с работы для посещения врача вы можете отлучиться на столько сколько вам требуется А отпускать только на два часа-подобное не предусмотрено трудовым законодательством.

В силу того увольнение беременной женщины законом не допускается по инициативе работодателя. То вам не требуется предоставлять работодателю справки от врачей с указанием времени посещения.

А как вам поступать в вашей ситуации: просто предупреждайте работодателя об уходе и все не спрашивая его разрешения

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, беременной работнице нужно в этом случае сообщить официально своему Работодателю о своей беременности с приложением медицинского справки о своей беременности.

Во-вторых, согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В-третьих, ТК РФ не определяет этого вопроса, а именно, сколько положено беременной женщине времени для того, что бы отлучаться с работы для посещения врача. Этот вопрос уже решает работодатель. Он вправе вообще запретить с работы отлучаться беременной женщине, если у нее нет листка нетрудоспособности.

В-четвертых, в тоже время, если женщина без уважительной причины уйдет с работы или не выйдет на работу, то уволить беременную женщину за это, исходя из положений статьи 261 ТК РФ нельзя.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но привлечь беременную женщину (за прогул) за её отсутствие без уважительной причине на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия её на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Работодатель вправе с учетом положений статей 192, 193 ТК РФ.

А это значит, что ее могут лишить премии согласно Положений о премиальной системе в этой организации.

Читайте Трудовой договор РФ и знайте не только свои права, но и обязанности на работе.

Всего Вам доброго.

Вам необходим документ, подтверждающий прохождение

диспансерного обследования Таким документом может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.

Ст.254 ТК РФ

Поэтому 2 часа о которых вам говорит работодатель его выдумки.

Здравствуйте.

Отсутствовать на рабочем месте в связи с мед. обследованием беременная женщина может столько, сколько нужно. Важно представить подтверждающие документы.

В соответствии со ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

А согласно пункту 5 Приказа Минздрава России от 01.11.2012 N 572 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" оказание медицинской помощи женщинам в период беременности осуществляется на основе листов маршрутизации с учетом возникновения осложнений в период беременности, в том числе при экстрагенитальных заболеваниях.

Согласно пункту 6:

6. При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:

врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;

врачом-терапевтом - не менее двух раз;

врачом-стоматологом - не менее двух раз;

врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7 - 10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);

другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Если беременная женщина отсутствовала на работе и не представила документов о прохождении диспансерного обследования, уволить ее за прогул все равно нельзя (ст.254 ТК РФ). При этом, необходимо представить документы, подтверждающие нахождение у врача.

Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследования. Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан. Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Минздравсоцразвития России

Указанные положения подтверждаются также судебной практикой.

Так, в Определении Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 указано, что работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка.

Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со статья 254 часть 3 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка.

Как установлено, 12 мая 2010 г. истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13 мая 2010 года. Установлено также, что в этот день она находилась на приеме у врача.

Здравствуйте, Сергей Николаевич! Не а 2/3, т.к. это не простой. Здесь применима другая норма права: согласно ст.254 Трудового кодекса РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. должны сохранить средний заработок, если нет легкого труда.

Не могут. Это противоречит ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, не могут (ст. 254 ТК РФ).

Жалобу на работодателя Вы имеете право направить в трудовую игспекцию, а также в прокуратуру.

Сергей Николаевич, здравствуйте!

НЕ МОГУТ!

А точнее, такое практикуется. Но это безусловно неправомерно.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если работодатель не может перевести женщину беременную на легкий труд, то он обязан освободить ее от работы с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

Если нет для беременной легкого труда, работодатель не имеет права применять "Простой" и оплачивать 2/3, так как у нас в РФ беременные женщины пользуются гарантиями.

Поэтому, если беременную женщину отправляют в простой или не переводят на легкий труд, или не выплачивают среднюю заработную плату, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию за защитой Трудовых прав.

Всех благ Вам!

2/3 оплаты-это согласно статьи 157 ТК РФ оплата простоя-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То,что для беременной нет легкого труда-это не является простоем, поэтому статья 157 тК РФ в данном случае не применима

Применяется статья 254 ТК РФ, согласно, которой если работницу нельзя перевести на легкий труд,то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То,есть в этом случае беременную женщину должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Здравствуцте Сергей Николаевич

Беременность не является препятствием для направления беременной на простой т.к. работодатель не обязан переводить ее на время простоя

Следовательно, время простоя в зависимости от причин его возникновения должно оплачиваться ей исходя либо из заработка, либо из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по прежней работе.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни – за счет средств работодателя.

Однако среди гарантий, предусмотренных в отношении беременных женщин трудовым законодательством, нет норм о том, что при наступлении обстоятельств, влекущих за собой возникновение простоя, работодатель обязан подыскать им иную работу на время простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада; ст. 157 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей Николаевич! Нет, не могут. Беременная женщина в любом случае не должна терять в заработке. Даже в отсутствие легкого труда размер ее зарплаты должен быть не менее среднего заработка на ее рабочем месте.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работа помощника воспитателя тоже может стать легким трудом, если работодатель освободит беременную женщину от поднятия тяжестей (например, детей в детсаду) или от контакта с химическими веществами (например, мытья посуды или уборки помещений с использованием различных химических средств).

Если работодатель будет упорствовать и снижать беременной сотруднице заработок, обратитесь с заявлением в прокуратуру, указав в нем на нарушение ст. 254 Трудового кодекса РФ.