Длительность отпуска на 42 дня вызывают разногласия с руководством - почему я не могу взять отпуск с 15 августа на полный срок?

Работодатель не даёт отгулять вторую часть отпуска - что делать?

Суть моей проблемы заключается в следующем. Работодатель по негласным правилам делит отпуск на 2 равные части по 14 дней каждая. Первую часть своего отпуска я отгулял в июле, а вторую хочу отгулять в октябре. Мой непосредственный руководитель отказался подписать мне заявление и категорически отказался предоставить мне оставшуюся часть отпуска. Какими должны быть мои действия?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок как - Отказ в полном объеме отпуска для ребенка летом - что делать в данной ситуации?

У меня не совершенно летний ребёнок (4 года) хочу летом пойти в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней. Мне отказывают в отпуске в полном объёме, говорят чтобы я его делила на две части. Одну часть взяла летом, а вторую часть зимой. Имеют ли они на это право? И как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможно ли разделить отпуск на две части и какие они могут быть?

Можно ли мне разделить отпуск на 2 части. Я работаю в ДОУ и мой полноценный отпуск составляет 42 календарных дня. Преимущественно воспитателей отправляют в отпуск в летний период, но у меня ребенок идет в первый класс и я хотела бы взять часть сентября. Может ли работодатель мне отказать? Если нет то на какие части делится такой отпуск?

Читать ответы (1)

Имею ли я право взять вторую часть отпуска на предприятии с 27 июня?

Работаю на предприятии несколько лет, ,согласно ст 115 ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней, по согласованию с работодателем отпуск был разделен на части, первую часть отпуска 14 календарных дней отгуляла с 28 апреля по 10 мая.. Вопрос: имею ли я право вторую часть отпуска взять с 27 июня..?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в разделении отпуска воспитателю дошкольного учреждения - есть ли основания для этого?

Я воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения хочу разделить свой отпуск на 2 части, первую часть отпуска взять в июне 2020 г, а вторую в августе 2020 г., на что мой работодатель ответил, что вторую половину отпуска мне может предоставить только через 6 месяцев. Прав ли мой руководитель?

Читать ответы (1)

Права и условия продления отпуска для воспитателя логопедической группы в детском саду в Мурманске

Мой полный отпуск составляет 80 дней, если я сначала взяла 60 дней отпуска, имею ли я право взять следующие 20 дней сразу по окончании первой части отпуска, не выходя на работу после первой части отпуска, а написав заявление на вторую часть отпуска за два месяца до его начала. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска. Если первая часть отпуска заканчивается в пятницу, а суббота и воскресенье в нашем учреждении выходные дни, тогда если вторая часть отпуска начнется с понедельника, то два дня будут считаться календарными рабочими дня при подсчете педагогической пенсии или нет? Работаю в детском саду, воспитателем в логопедической группе, в Мурманске. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права на продление отпуска и влияние на педагогическую пенсию для воспитателя в детском саду

Мой полный отпуск составляет 80 дней, если я сначала взяла 60 дней отпуска, имею ли я право взять следующие 20 дней сразу по окончании первой части отпуска, не выходя на работу после первой части отпуска, а написав заявление на вторую часть отпуска за два месяца до его начала, т.к. буду находиться в другом городе и заявление на вторую часть отпуска не смогу написать позже. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска. Если первая часть отпуска заканчивается в пятницу, а суббота и воскресенье в нашем учреждении выходные дни, тогда если вторая часть отпуска начнется с понедельника, то два дня будут считаться календарными рабочими дня при подсчете педагогической пенсии или нет? Работаю в детском саду, воспитателем в логопедической группе, в Мурманске. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность разделить отпуск на две части и правила его продолжительности для государственных гражданских служащих

Я государственный гражданский служащий. Отпуск у нас по графику делится на 2 части. Могу ли я взять первую часть-7 дней, а вторую-все что останется? Или как мне говорят в кадрах, я могу взять первую часть не менее 14 дней, а вторую - все оставшиеся дни? Имею ли я право брать отпуск продолжительностью менее 14 дней?

Читать ответы (1)

Узнайте, когда имею право использовать вторую половину отпуска на предприятии

Я работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?

Читать ответы (4)

Огромная просьба, пожалуйста, ответьте, права я или мой руководитель и как мне поступить в данной ситуации.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: Я работаю в ООО. Согласно ТК РФ я взяла одну часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (две недели с понедельника по воскресенье включительно). Вторую часть отпуска я хотела бы отгулять по 1-2 дня в разные месяцы (по необходимости). Работодатель не возражает против такого разделения отпуска на части, но говорит, что в данном случае я смогу взять не 14 календарных дней (все рабочие), а 10 рабочих + 4 выходных дня. Я с этим не согласна, поскольку в ТК РФ четко сказано, что отпуск предоставляется в календарных днях. Руководитель сказал, что, если я смогу его убедить в правильности своего расчета, он не будет возражать. Огромная просьба, пожалуйста, ответьте, права я или мой руководитель и как мне поступить в данной ситуации. С уважением, Алина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Длительность отпуска на 42 дня вызывают разногласия с руководством - почему я не могу взять отпуск с 15 августа на полный срок?

Волгоград - онлайн услуги юристов