Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Переход от договора на определенный срок к безсрочному - каковы мои перспективы или последствия при возвращении работника Т?

19.09.2017, 01:49

• г. Кострома

Работаю 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.) Как я понимаю мой договор стал безсрочным или Меня уволят когда выйдет работник Т.

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

19.09.2017, 01:53,

г. Красногорск

Доброй вам ночи

Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т.

Спросить

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

19.09.2017, 01:53,

г. Химки

Здравствуйте!

Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Юрист

Рокотова Л.П. 4.6

19.09.2017, 13:32,

г. Кострома

Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)

но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.

Ст.58 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

19.09.2017, 01:56,

г. Кострома

А как же 5 лет, указанные в ст.58 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

19.09.2017, 02:01,

г. Новокузнецк

Если с вами заключен один срочный трудовой договор ст 59 тК РФто действительно его срок не может превышать пять лет и тогда этогт договор если прошло пять должен превратиться в бессрочный договор.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

19.09.2017, 09:49,

г. Кологрив

Если вы устраивались на период отсутствия работника то пять лет отстутствия работника на рабочем месте достаточно странно. Уточните причину отсутствия поскольку даже отпуск по уходу за ребенком свыше трех лет достаточно редкое явление.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация