Как получить неуплаченную зарплату и защитить свои права, работая неофициально?

Надо фиксировать все переговоры с работодателем. В дальнейшем обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Доброго времени суток.

В такой ситуации подавайте в суд заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Вы можете доказать наличие трудовых отношений с помощью любых сведений, в том числе и свидетельских показаний.

С жалобой на нарушение работодателем трудового права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Вы можете подать заявление в суд о взыскании заработной платы, признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку. Вам необходимо собрать доказательства Вашей работы, размера заработной платы.

Обращайтесь в суд для признания трудовых отношений и взыскания заработной платы

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Жалобу на работодателя пишите в Госинспекцию труда и прокуратуру.