Правомерно ли взыскание средств, выделенных в качестве командировочных расходов, работодателем после увольнения?

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. Смотрите мой ответ ранее. Требовать возврата командировочных можно только в том случае, если был заключен ученический договор, который предусматривал отработку после обучения.

Вам необходимо апеллировать к тому, что выдача данных средств не являлась счетной ошибкой. Значит, возврату не подлежит.

Доброго времени суток. По общему правилу работодатель может требовать деньги с вас только в судебном порядке только при наличии оснований.

Эльвира, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть исковое заявление, которое в отношении вас подал работодатель. Вам необходимо грамотно составить возражения, которые и приобщить к материалам дела, иск то на руках?

Иск и все документы на руках... было два суда но их перенесли.