Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я, работаю по графику 3/3, сейчас меня переводят на 5/2, не уведомив заранее. Я имею права отказаться и не увольняться.

19.09.2017, 19:45
• г. Томск

Я, работаю по графику 3/3, сейчас меня переводят на 5/2, не уведомив зараннее. Я имею права отказаться и не увольняться.

Читать ответы (1)
График 3 3
Ответы на вопрос (1):

Прежде чем переводить на такой график, нужно оформить доп соглашение к трудовому договору. Издать приказ и Вас с ним под роспись ознакомить. Если изменения устные то вообще можно отказаться работать по такому графику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
04.07.2019, 12:15

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Читать ответы (4)
Светлана
03.12.2017, 09:46

Перевод сотрудника без его согласия на 5/2 - что нужно знать о гибком графике и специфических обстоятельствах

Возможен ли перевод сотрудника без его согласия с графика 2/2 на 5/2? Сотрудник работает на гибком графике, но есть нюанс это мамочка ребёнка 1,5 года, инвалид.
Читать ответы (2)
АНТОН
08.04.2013, 13:16

Законно ли перевести сотрудника с сменного графика на полный рабочий день без согласия?

Законно ли работодатель переводит меня со сменного графика 1\3 на 5-ку. В договоре прописан сменный график. И говорят если не соглашусь то сразу на увольнение. А я только с больничного на легком труде. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.04.2018, 05:26

Не получаю инвалидность после удаления почки - как выжить без работы и жилья?

Здравствуйте Мне недавно удалили по мед показаниям почку (не рак) я не работала оф и сейчас там точно не смогу-дворник живу одна нет родных всех похоронили, жильё снимаю теперь получается работы нет жилья нет ни куда не устройств мин пол года... Врачи говорят инвалидность даже на период реабилитационного времени не дают что делать? Ложится и умерать?
Читать ответы (2)
Ник
26.03.2017, 11:40

Работодатель назначил дополнительную смену без информирования и согласия работника.

Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ ! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.
Читать ответы (4)
Мария
04.08.2021, 10:54

Могу ли я получить оплату больничного листа

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 05.08.2021 г буду уволена по соглашению сторон. Сегодня 04.08.2021 заболела, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа?
Читать ответы (1)
Юлия
24.03.2017, 08:47

Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?
Читать ответы (8)