Нарушение выплаты расчетных денег после увольнения - как действовать в данной ситуации?

Здравствуйте! Если муж работал официально, и заключён трудовой договор с реальным размером заработной платы, лучше всего направить в суд заявление о выдаче судебного приказа о выплате заработной платы. Срок исковой давности для подачи заявления о выплате заработной платы составляет один год.

Вам лучше в суд обратится, а то пройдет срок исковой давности, тогда вообще ничего не получите.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Еще и проценты можете взыскать.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего хорошего.

В досудебном порядке Вы не сможете решить эту проблему. Но если Вы обратитесь к хорошему юристу, то задолжность, плюс моральный вред, проценты и еще возместить юридические услуги, Вы вполне можете. И никаких негативных последствий со стороны работодателя не будет. Кроме того, можно сделать так, что вместо задолжности, например в 10 000 рублей, работодатель выплатит 50 000 рублей и Вы расстанетесь в хороших отношениях. Срочно обратитесь к юристу.