Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить работника, нарушающего должностные обязанности и представляющего сомнения в достоверности своих больничных листов

19.09.2017, 23:00
• г. Обнинск

Добрый вечер. Работник халатно относится к должностным обязанностям, имеет прогулы. Долгое время находится на больничном и приносит больничные листы от разных врачей. Подскажите как можно его уволить? Можно ли проверить что он дома, а не где-то и как правильно это оформить? Спасибо.

Читать ответы (2)
Должностные обязанности
Находится на больничном
Халатно относится
Ответы на вопрос (2):

Уволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности.

Спросить

Добрый день!

Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обнинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги