Проблема с одобрением отпуска - куда обратиться за помощью, если директор отказывается принять заявление

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства значит Вам надо его сдать в приемную под роспись или почтой направить заказным письмом с уведомлением

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день. Чтобы дать вам правильную консультацию необходимо понимать всю ситуацию. Если у вас отпуск очередной и вы стоите в графике, то пишите заявление и официально направляйте в организацию, со входящим номер.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно если в графике есть, то отказ в предоставлении не законен. Как и отказ в получении заявления на отпуск. Работодатель не меняется же. Это лишь конкретное лицо, которое занимает должность. Обратиться можно в инспекцию труда или в прокуратуру, в суд. Зафиксируйте отказ в принятии заявления, направьте ему почтой заказным.