Уважаемый Евгений! Согласно ст.156 ТК РФ брак, допущенный не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями, поэтому если будет установлено, что квалификация работника не позволяла ему выполнить эту работу, но его обязали её производить, он старался выполнить работу, но не смог из-за отсутствия необходимых знаний и вины работника в допущенном браке нет, то работник может требовать оплаты своего труда. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Кроме того, работник в этих случаях может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании ст. 238 ТК РФ. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю. В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты на приобретение (восстановление) имущества либо излишние выплаты. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. В отличие от прямого действительного ущерба недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. К нормальному хозяйственному риску, исключающему материальную ответственность, относят: 1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека. В соответствии со ст.240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. В любом случае материальная ответственность работника ограничена размером среднего заработка работника (ст.241 ТК РФ). Таким образом, в самой худшей ситуации работодатель вправе взыскать 270 ед.- стоимость испорченной заготовки и плюс стоимость предварительной обработки заготовки (если эту работу выполнил не данный работник), если эта сумма не превышает среднего заработка, об удержании издать приказ и не заплатить работнику за изготовление бракованной детали. К руководителю, поручившему работнику работу не в соответствии с его разрядом, знавшему, что он её выполнить не сможет, то есть к начальнику цеха могут быть применены предусмотренные ТК РФ меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор. Работник может оспаривать удержание в судебном порядке, доказывая, что его вины в браке нет и имел место нормальный производственно-хозяйственный риск, на который его обязал пойти начальник цеха с учётом производственной ситуации.
Спросить
