Уменьшение количества водителей на половину из-за отпуска по уходу за ребенком - возможность изменения штатного расписания для диспетчера?
Пока диспетчер по автотранспорту был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, количество водителей уменьшилось вдвое. Поэтому достаточно для них полставки диспетчера, который должен выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет через 2 месяца. Согласно ст.256 ТК РФ место работы сохраняется. А можно ли в штатном расписании одну ставку изменить на 0,5 ставки для этого работника?
Аргументированный приказ о уменьшении заработной платы достаточно сложно оспаривать в судебном порядке, а изменение штатного расписания в части 0.5 ставки - повлечет уменьшение рабочего времени на половину - тем более если будут в функциональных обязанностях диспетчера прописаны достаточно внятно обстоятельста отсутствия необходимости данному работнику находиться на производстве.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация