Доброго времени суток! Все верно, если договор был заключен на определенный срок и его никто не расторг, то он становиться договором неопределенного срока действия.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.09.2017, 18:22,

г. Казань

Нет, такого закона нет, и номами действующего Трудового кодекса это никак не предусмотрено, если договор заключен на определенный срок, то он считается срочным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Елена

22.09.2017, 04:46,

г. Иркутск

Сейчас ситуация такая я узнала что беременная пока нахожусь в отпуске, объект на котором я числюсь скоро закроется (с ним подписала срочный договор) но отдел кадров на словах мне сказали что у меня после пяти лет становится бессрочный договор. Вот переживаю как лучше поступить молча перевестись на действующий объект, выбрать отпуска до декрета или надо сообщить руководству чтобы предоставили лёгкий труд, но боюсь что вместо лёгкого труда мне скажут объект закончился до свидания

Спросить

Юрист

Жданова А.И. 4.5

22.09.2017, 04:50,

г. Бийск

Во время беременности вас не имеют право уволить даже во время срочного договора вернее по окончанию его действия, смотрите гарантии беременным женщинам в ТК РФ, так что поступить можете как считаете нужным.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

22.09.2017, 04:53,

г. Новосибирск

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Но в вашем случае (ваша беременность) срочный трудовой договор продляется до окончания беременности. Можете просить легкий труд, можете идти в отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли законодательно установленный срок для преобразования трудового договора с вахтовым методом работы в постоянный после 5 лет?

Иркутск - онлайн услуги юристов