Могут ли меня сократить, находясь в отпуске по уходу за ребенком, после закрытия филиала, в котором я работала?

Доброго Времени суток!

НЕТ, ВАС сократить не могут.

ВАМ обязаны предоставить свободное место в имеющихся филиалах

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток. Действующее трудовое законодательство предусматривает что перед тем как сократить штат работодатель обязан будет предложить вам другую имеющуюся работу, в других филиалах вашего города.

Вас не могут сократить, только в случае если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, или же в иных случаях предусмотренных статьей 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день.

Могут сократить, Если речь идёт о ликвидации структурного подразделения, Поэтому в данном случае ничего не поможет, если в другом филиале нет свободных вакансий, разве только что могут предложить нижеоплачиваемую работу или не квалифицированную работу.

А если в тех филиалах равнозначные должности все заняты?