Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли сообщить миграционной службе о занятости белоруса по бессрочному контракту и каковы процедуры уведомления?

22.09.2017, 10:02
• г. Москва

Должна ли организация уведомить миграционную службу о трудоустройстве белоруса по бессрочному трудовому договору? Каков порядок уведомления?

Читать ответы (2)
Миграционная служба трудоустройства Бессрочный трудовой договор Миграционная служба Бессрочный трудовой Бессрочный договор
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! В течение суток работодатель должен Направить в УФМС уведомление о трудоустройстве этого человека у него в организации. Образцы таких уведомлений есть в интернете.

Спросить

Добрый день, Екатерина Анатольевна! Организация обязана в течение судок предоставить информацию о трудоустройстве иностранца по бессрочному трудовому договору. Порядок, сроки и образцы уведомлений можете найти на сайте миграционной службы и в интернете.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Юрьевна
21.12.2015, 14:29

Организация приняла сотрудника без уведомления УФМС - какие последствия и как решить проблему?

Организация приняла на бессрочный трудовой договор гражданина Белоруссии с 07.10.15,УФМС не уведомляла, работник уведомил самостоятельно и был поставлен на учет в УФМС до 19.11.14,а затем уведомлял по почте, представил бланк уведомления до 17.02.16, но была проведена проверка проживания по месту регистрации и наложен штраф, организация узнала об этом только что, какие наши действия, как организации и какие, если есть, последствия того, что фактически работник не имел правильно оформленной регистрации и мы не уведомляли УФМС, как быть, работник по прежнему у нас работает и как ему правильно получить вновь разрешение?
Читать ответы (4)
Наталья Валентиновна
08.05.2015, 15:27

Обязательно ли уведомлять ФМС о прибытии гражданина из Белоруссии при заключении с ним трудового договора?

Нужно ли организации уведомлять ФМС (или ставить на миграционный учет) гражданина Белоруссии при заключении с ним трудового договора, если он предоставил отрывную часть бланка уведомления о прибытии ин.гражданина?
Читать ответы (1)
Александр
03.12.2020, 13:00

Нужно ли уведомлять ФМС о договоре ГПХ с самозанятым гражданином из Киргизии?

Необходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?
Читать ответы (6)
Максим
09.03.2016, 17:21

Пропущен срок уведомления ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина как генерального директора

Нужна консультация. Ситуация: был пропущен срок уведомления ФМС о трудоустройстве белоруса (иностранного гражданина) в качестве генерального директора на московское ООО которое он же и зарегистрировал на себя (является там единственным учредителем) летом 2015 года. Он же, как единственный сотрудник фирмы, c момента открытия и соответственно своего трудоустройства в ней, был в отпуске за свой счет и никакой заработной платы ему не было выплачено за весь период трудоустройства и до сих пор. Вопрос: 1. От кого вообще нужно было подать такое уведомление? От лица иностранного гражданина как сотрудника фирмы? Или от лица фирмы как работодателя? Или оба должны были подать два отдельных заявления? 2. Как правильно в данной ситуации поступить сейчас чтобы минимизировать возможные штрафы со стороны ФМС? Подать уведомления в ФМС сейчас, сегодняшним числом, с письмом-заявлением об отпуске за свой счет за этот период? Нужна ли какая-нибудь дополнительная объяснительная? Или есть какие-либо иные варианты чтобы ФМС не начислила штрафы? Будем благодарны за любую информацию.
Читать ответы (1)
Оксана
21.06.2019, 15:33

Неактуальность регистрации иностранного работника - возможные последствия и способы решения проблемы

У нас такая ситуация: при увольнении иностранного работника (гражданина Белоруссии) выяснилось, что регистрация у него просрочена. Закончилась она 21 мая, с 01 июня человек взял отпуск за свой счет, а 21 июня уволился. Как выйти из этой ситуации и какие последствия для нас возможны?
Читать ответы (8)
Наталья
08.12.2018, 18:12

Спор о правомерности неуведомления МВД о трудоустройстве гражданина Беларуси в РФ в соответствии с Решением Высшего

В мае 2017 года приняли на работу гражданина Белоруссии. МВД не уведомили, основываясь на соглашение от 22 июня 1996 г. Высшим советом сообщества Беларуси и России было принято Решение «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий». При перерегистрации данного сотрудника, потребовали копию уведомления. Кто прав в данной ситуации.
Читать ответы (3)