Возможно ли оформить уход за ребенком до 3-х лет как рабочий стаж для безработного отца?

• г. Пермь

По достижению ребёнком 1,5 лет. вышла на работу. С ребёнком сейчас муж, в данный момент безработный, можно ли ему оформить уход за ребёнком до 3 х лет. для зачисления как рабочего стажа.? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет, отпуск по уходу может оформить только работник. Ваш муж безработный, соответственно отпуск по уходу ему не полагается.

Спросить

Здравствуйте, к сожалению, нет. Так как муж официально не трудоустроен, поэтому и отпуск по уходу за ребенком ему не положен. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания

Спросить

Лера. Добрый день. К сожалению отпуск по уходу за ребенком может оформить только трудоустроенный родитель.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов

Миргородская ирина юрьевна
20.08.2017, 12:28

Право на пособие у многодетной семьи - продолжение выплат при выходе родителя на работу

Здравствуйте, Мы многодетная семья, мне платят пособие до 3 лет я вышла на работу когда ребенку было 1.8, будут мне продолжать платить пособие или нет, сп спасибо.
Читать ответы (3)
Лариса
28.11.2015, 16:52

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Читать ответы (10)
Дарья
15.04.2020, 14:58

Можно ли получать пособия до полутора лет и одновременно состоять на учете по безработице?

Могу ли я встать на учет по безработице если я сижу дома с маленьким ребенком и получаю пособия до полутора лет, отменят мне пособия или нет.
Читать ответы (5)
Евгения
11.05.2019, 14:30

Т.е. имею ли я право на 2 пособия тк первому ребенку уже исполнилось 1.5.? т.е какие мои действия?

Мой муж находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет. Я безработная. Уволили меня 8 февраля всвязи с полной ликвидацией организации. В июне появится второй ребенок. На момент увольнения мне не был оформлен больничный лист, тк 30 недель исполнилось только в начале мая. В центре занятости в качестве безработной я не регистрировалась. Сможет ли муж прервать отпуск по уходу до 3 х лет за первым и написать заявление по уходу до 1.5 лет за вторым с момента рождения? Чтобы мне взять справку о неполучении пособия по уходу за 2 м ребенком в соцзащите не придется ли вставать на учет в цз? Пересекается ли отпуск по уходу до 3 х лет с новым декретом? Т.е. имею ли я право на 2 пособия тк первому ребенку уже исполнилось 1.5.? т.е какие мои действия? 1) я беру в женской консультации больничный лист в 30 недель и несу его в созцзащиту и за 140 дней получаю минималку а потом муж оформит на себя отпуск до 1.5 лет или 2) отпуск до 3 х лет прерывается и пишется сразу новый отпуск до 1.5 на второго ребенка и выплаты на работе у мужа начисляются с даты рождения? И при этом декретные я не получаю по больничному листу от соц защиты. Для этого мне не стоит вставать на учет по безработице? Как и где мне безработной оформить отпуск до 3 х лет на 1 го ребенка чтоб муж мог получить пособие до 1.5 на второго? Сейчас у меня 33 недели беременности и в женской консультации я отказалась от больничного листа. Нужен ли он в моей ситуации? Могу ли я его потребовать снова? Важно чтобы мужу не пришлось выходить на работу снова. Поэтому оформить хотим выплаты на него за второго ребенка. Тк уехали на время декрета жить в другой город. Спасибо.
Читать ответы (0)
Ааа
04.08.2021, 15:48

Я в разводе и воспитывают 3 детей официально на данный момент не работаю откажут ли мне по этой причине в пособие от 8 до 17 лет.

Я в разводе и воспитывают 3 детей официально на данный момент не работаю откажут ли мне по этой причине в пособие от 8 до 17 лет.
Читать ответы (2)
Анна
14.07.2015, 11:16

Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника

Вышла на работу на декретную ставку, трудовой договор заключен на срок по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 1 год и 8 мес. В ноябре выходит основной работник. Могут ли меня уволить по выходу из декрета основного работника? Могу ли я взять отпуск по уходу до 3-х лет до выхода основного работника? Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если выйдет основной работник?
Читать ответы (1)