В больничном листе мед учреждение не указало место работы Примет ли работодатель больничный лист.

--- Здравствуйте, не примет работодатель незаполненный должным образом листок нетрудоспособности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Примет конечно и сам укажет наименование. Это не страшно, медучреждения специально не указывают, сто ошибки не было в наименовании. У меня на работе так и делают.

Добрый вечер!

Такой больничный лист работодатель принимать не будет, если в больничном листе не указали конкретного работодателя, кто должен вам оплатить пособие по нетрудоспособности

Всего хорошего.

Компания вправе возместить из ФСС РФ пособие по листку нетрудоспособности, который врач заполнил частично на компьютере, а частично от руки. (письмо ФСС РФ от 23 октября 2014 г. № 17-03-09/06-3841 П)

Напомним также, что в листке допускаются и незначительные ошибки в наименовании компании. Например, нет ничего страшного в том, что врач привел такие лишние знаки в названии работодателя, как кавычки, точки, тире, номер. Также не считается нарушением произвольное сокращение наименования, если оно превышает 29 символов (п. 6 письма ФСС РФ от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15–12956).

В такой ситуации можно без опасений принять у работника листок. И самостоятельно вписать точное название компании черной гелевой ручкой. Раз в ФСС комбинированное заполнение больничного не считают нарушением, значит, не должно быть и проблем с возмещением пособия.

ПИСЬМО

от 23.10.2014 г. № 17-03-09/06-3841 П

В Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрено обращение от 19.09.2014 N 314/27 по порядку заполнения листков нетрудоспособности.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н утвержден "Порядок" выдачи листков нетрудоспособности (далее - Порядок).

Согласно "пункту 56" Порядка записи в "листке нетрудоспособности" выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

"Порядок" не устанавливает требований по единообразному заполнению листка нетрудоспособности тем или иным способом.

Таким образом, комбинированное заполнение "листка нетрудоспособности" рукописно и с применением печатающего устройства не должно рассматриваться как нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности, влекущее требование о переоформлении листка нетрудоспособности, отказ в выплате пособия и непринятие страховщиком к зачету средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности, произведенную страхователем.