Возможно ли увольнение работника за выговор и строгий выговор согласно статье 81 пункт 5 ТК РФ?

Мария, увольнение является одной из мер дисциплинарной ответственности, поэтому, уволить за выговор работника не могут в принципе. Обжалуйте решение работодателя в суд. Напоминаю,что срок составляет 1 месяц с даты нарушения ваших прав. Иск называется о восстановлении на работе и взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если Вам нужена помощь в его составлении, а также ваше представительство и помощь, как в ходе досудебной подготовки, так и в суде, пишите в личную почту, либо звоните. Мои координаты найдете на этом сайте! Удачи Вам!!!

Здравствуйте, Мария!

Строгий выговор не может быть предусмотрен в Ваших Правилах внутреннего распорядка, поскольку такой вид наказания давно уже не предусмотрен ТК РФ.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся: – отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте; – отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ); – отказ или уклонение от медицинского освидетельствования, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисциплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.