Влияние декретного отпуска на статус молодого специалиста и возможность его продления - поискала информацию в интернете и спросила у юриста

Я учитель. В 2013 г. сразу после окончания педагогического института устроилась на работу по своей специальности в гимназию г. Ставрополя. Там мне платили надбавку к зарплате 50% от ставки по программе "молодой специалист" + за диплом с отличием. Проработав полгода ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году, когда ребенку было 2,5 года (зимой), уволилась по собственному желанию (позвонили из гимназии, сказали, что отпуск окончен и нужно выходить на работу, либо увольняться). В этом же году с сентября вышла на работу в школу г. Михайловска, где в статусе "молодой специалист" мне было отказано, ввиду того, что с момента окончания вуза прошло более 3-х лет. Потом я случайно увидела в какой-то ведомости свою фамилию и напротив нее запись "молодой специалист" 50%. Когда я попросила это объяснить, мне ответили нечто несуразное, что якобы ко мне это отношения никакого не имеет. Я поискала информацию в интернете и спросила у знакомого юриста и выяснила, что на период нахождения в декретном отпуске, статус приостанавливается и таким образом он может быть продлен до 6 лет.

Собираюсь задать вопрос по этому поводу бухгалтеру. Подскажите на какие нормативные документы я могу сослаться? На сайте Министерства СК http://www.stavminobr.ru/ я не нашла нужной информации.