Сотрудники Эколоджи настаивают на ненужных ремонтных работах и штрафных санкциях
Сотрудники "Эколоджи"навязали мне договор обслуживания на 3 года. Через полгода осмотрели окна и насчитали ремонтные работы по замене (?) ручек и чего-то еще на 28.000 рублей. Я уезжала в отпуск, мне дали"отсроску"на 3 недели. Теперь назвонивают и настаивают на ремонте, иначе, какие-то штрафные санкции. Я не хочу больше платить большие деньги за пустяковую работу, которая, оказываетмя, вообще не нужна.
Доброго вам времени суток. Не совсем понятно были ли проведены данные ремонтные работы и подписывали ли вы договор на эти работы? Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день, закон предполагает свободу заключения договора, однако любой договор можно расторгнуть. Необходимо внимательно изучать условия договора, очень часто в них кроются всякие подводные камни. В любом случае, у Вас есть право его расторгнуть. Сначала претензия, а затем в суд.
Спросить
Спасибо! Полгода назад я подписала договор на 3-хлетнее горантийное обслуживание окон и ремонтные работы (12.000 и 14.000). В августе пришел мастер для очередного осмотра и уверил меня, что мне требуется ремонт на 28.000, при отказе от ремонта прекращается глрантийное обслуживание. Я подписала этот договор (бланк с текстом такой-же,как в первый раз, только вписана другая сумма, без уточнения.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы подписали договор со стоимостью, получается вы согласились с данной стоимостью работ и обязаны ее оплатить. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПодрядчик, являясь физическим лицом, взял деньги, обязуюсь выполнить ремонтные работы. Написал расписку на полученную сумму. Работу не выполни. Сумма 25000 р.можно ли взыскать данную сумму посредством судебного приказа? Какие еще штрафные санкции можно применить так как прошло 1,5 года? Какой размер гост пошлины нужно заплатить?
Мой муж заключил договор между физическими лицами на ремонтные работы. Заказчик только через месяц купил плитку, сейчас до окончания договора остается 3 дня, другой плитки тоже нет и вообще отказывается платить деньги. Весь срок договора несвоевременно поставляет стройматериалы, водоотведение ждали 2 недели и.т.д.Теперь отказывается от ремонтных работ и оплачивать процент от невыполненных работ тоже не собирается платить. У меня вопрос: 1. имеет ли юридическую силу договор между физ. лицами, ведь он без печати? 2.если заказчик отказывается оплачивать сделанную работу, куда жаловаться? Спасибо заранее за ответ))
Здравствуйте, да такой договор будет иметь юридическую силу. В случае если заказчик отказывается оплачивать выполненную работу, то вы можете направить заявление в суд на выдачу судебного приказа либо исковое заявление о взыскании по договору неоплаченной суммы. Если есть дополнительные вопросы пишите в личку.
СпроситьЗаказчик не оплатил нам (Подрядчику) выполненные работы, судились почти 2 года, суд вынес решение в пользу Подрядчика. Готовим новый иск на взыскание штрафных санкций (предусмотренных Договором за задержку оплаты выполненных работ пеня-0,1% стоимости подлежащих оплате работ, но не более 5% договорной цены) за просрочку оплаты выполненных работ? Какие еще штрафные санкции можем включить в иск помимо Договора, например моральный ущерб и т.д.
Все санкции должны быть предусмотрены самим договором. если в договоре больше ничего нет, то и ничего не включите.
Спросить
Хотела взять отпуск на новой работе (работаю больше полугода), но мне сказали, что надо отработать сначала год без отпуска. Раньше же было полгода и можно смело в отпуск. Как это, вообще, возможно работать без отпуска год? в интернете нашла, что с 1 января 2011 года есть какие-то изменения, но сам текст не удалось найти...
Заранее большое спасибо за ответ!
Согласно трудовому кодексу РФ ст. 122 устанавливается порядок предоставления отпусков, который не менялся с 2006 года!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вам сказали не правильно, либо на то были свои причины со стороны работодателя, если не согласны обратитесь сначала в профсоюз, потом в государственную инспекцию труда и наконец в прокуратуру, поскольку нарушаются ваши права!
Спросить
Возникновение права на отпуск через 6 месяцев не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск.
СпроситьОрганизация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций.
На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
А какой еще моральный ущерб нанесли, что один только сотрудник там работал, куда смотрело начальство?
Спросить
Купила квартиру в черновом варианте. Заключила договор на выполнение ремонтных работ (нотариально не заверенный) как физ. лицо с физ. лицом на 190 тыс. руб. Оплатила авансом 150 тыс. руб. Ремонтник писал расписки, что деньги им получены. Срок выполнения работ - 3 месяца. Уже прошло полгода, а ремонт не сделан до сих пор. Ремонтник всё обещает, но ничего не двигается. Могу ли я подать в суд на исполнителя ремонтных работ и вернуть назад свои деньги? В договоре есть штрафные санкции за невыполненные в срок работы. Я инвалид 2-ой группы, ешё, наверное, и за моральный ущерб? Спасибо!
Могу ли я подать в суд на исполнителя ремонтных работ и вернуть назад свои деньги?
Можете.
СпроситьЗаключил договор физ с физ лицом на выполнение отделочных работ на 209 000 р указали срок выполнения и штрафные санкции 5000 р в день мы опоздали на 13 дней мы договорились что выполним доп работы и санкций не будет. Мы выполнили все работы. Они сказали есть замечания выслали их по вайберу мы их устранили. Спрашиваем про деньги говорят еще надо сделать замечания мы уже отказались попросили оплатить хотя бы 80 % (оплачено меньше 40%) они сказали что у них нет возможности нужно подождать, уже 2 недели, говорю что у них тоже штрафные санкции а они отвечают что акт приемки работ не подписан и молчание. Как нам быть работали 9 человек деньги семье не дали. Помогите советом.
Согласно статей 405, 708 ГК РФ. Должник не считается просрочившим, пока обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора.
Нужно смотреть конкретные условия подписанного Вами договора.
Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
Согласно ст. 720
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.
Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.
Направляйте заказчику требование о принятии результата работ, если Вы считаете, что выполнили весь объем работ предусмотренный договором.
Акт приемки можно подписывать с указанием замечаний и нарушений, а также со сроком их устранения.
СпроситьЗдравствуйте! У меня висит долг у судебных приставов в размере 3500 с 2015 года. Хочу оплатить, мне говорят, что уже есть штрафные санкции и нужно заплатить на 1000 рублей больше. Сколько мне на самом деле нужно платить? Разве не должно быть соответствующего документа на эти штрафные санкции?
Здравствуйте!
Поскольку своевременно долги Вы не оплатили, судебный пристав вынес постановление о взыскании исполнительского сбора.
Уточнить всю информацию, Вам необходимо у пристава, по месту регистрации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Так сходите и потребуйте у приставов расчет этих санкций. По телефону Вам никто не скажет. Приставы имеют право сверх долга взыскать до 7 процентов, если Вы вовремя не заплатили долг.
Спросить
Добрый день! Все верно, раз Вы добровольно не исполнили и не оплатили, то пристав может с Вас взыскать исполнительный сбор в размере 7 процентов от суммы, но не менее 1 000 рублей, это указано в ст. 112 ФЗ об исполнительном производстве.
СпроситьСотрудник гражданства Киргизии оформлен к компанию, находящуюся Воронеже, по факту работает в Санкт-Петербурге
Вопрос
- в какую ФМС нужно подавать уведомления о работе сотрудника, по месту регистрации компании или по месту работы сотрудника?
- какие штрафные санкции предусмотрены законодательством за несвоевременное предоставление информации ФМС о работе граждан Киргизии?
Уведомлять нужно по месту работы.
Штрафные санкции предусмотрены ст. 18.15 КоАП РФ, ч. 3.
_
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
Спросить
По месту работы сотрудника нужно уведомлять ФМС.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в ст. 13 того требует.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Иначе ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Вам грозит.
Спросить
Если у Вас работают люди в Питере, то там должно быть открыто обособленное подразделение. Там же и надо уведомлять (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Ответственность в ст. 18.15 КоАП РФ, где указано:
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданстваСпросить...
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
...
Штраф предусмотрен. Уведомление подавать по месту нахождения компании. КоАП РФ, Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
(часть 2 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
3. Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
(часть 3 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
4. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
(часть 4 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
Примечание. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи.
(примечание введено Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
Спросить
Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении после декретного отпуска и сроков еще не истекло?
Хочу уволиться с работы и не знаю положены мне какие-то деньги, если я не отработав 1 год на новой работе ушла в декретный отпуск. Полностью срок еще не закончился (3 года), хочу устроиться на другую работу. Работаю по трудовому договору. Спасибо.
Увы, при увольнении по собственному желанию никаких выплат со стороны работодателя законодательство не предусматривает.
Спросить
