Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

В зависимости от стоимости имущества может быть возбуждено как уголовное, так и административное производство.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пойманный с 0,5 кг меди на проходной предприятия родственник - последствия и возможные последствия

Меры и наказание для работника, захватившего медь на проходной предприятия

Открытие ООО в моей квартире - какие риски для собственника?

Могут ли мои в последствии претендовать на наследство?

Последствия реорганизации для сотрудников - срок предупреждения и возможные проблемы

Отказ в выдаче пропуска после нарушения на проходной ОАО Северсталь - законно ли это?

На проходной не было охранника, прошел так, догнали и отобрали пропуск. Законно ли это.

Рабочий с граммами меди на проходной завода - какие последствия ждать?

Почему давать деньги в долг родственникам без расписки может быть опасно?

Прописка жильца с детьми на временной квартире - последствия и возможные риски

Последствия задержания на проходной из-за выноса нержавеющей стали с предприятия - какие они и чем грозит сотруднику

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59