Как не потерять пособие при расторжении трудового договора во время отпуска по уходу за ребёнком?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если со мной расторгается трудовой договор 2 октября, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и хочу оформить пособие на мужа. При этом я должна на его место работы предоставить справку о том что не получаю пособие. Верно я понимаю, что справку я должна взять в соцзащите? И если мой работодатель в другом городе и вышлет трудовую почтой, как мне подтвердить статус безработной и получить справку, чтобы не терять пособие за дни пересылки трудовой? Более того, насколько знаю, статус безработного Служба занятости присваивает только в течение 10 дней после обращения. Как мне не потерять пособие за все эти дни?
Здравствуйте. А почему с вами договор расторгается? В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет по инициативе администрации недопустимо.
Пособие за дни пересылки не будет потеряно. Вам нужна справка о получении пособия до конкретной даты. Потом - справка из соцзащиты, что не оформляли и не получали. И муж сможет получить все с момента окончания получения пособия Вами. Такой порядок установлен с 1 января 2010 года новой главой 3.1. Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДобрый день.
Справку по месту работы обязан предоставить ваш супруг, если он хочет оформить отпуск по уходу за ребенком. От вас справку никто не примет. Это первое.
А второе, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор (даже срочный) никто не может с вами расторгнуть. Это запрещено ст.261 ТК РФ. В данном случае он должен быть продлен до выхода из отпуска.
СпроситьРасторгается, потому что я на срочном трудовом договоре и основной сотрудник выходит
СпроситьЗдравствуйте. Ну и что? Статья 261 ТК РФ, которую я Вам привела выше, ЗАПРЕЩАЕТ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Даже в Вашем случае.
Напишите им письменную претензию с требованием отмены приказа об увольнении. В случае отказа - жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А в суд подавайте заявление о восстановлении на работе.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация