Неподтвержденное наличие алкоголя у работника на проходной - правовые аспекты и действия работодателя

25.09.2017, 14:07

• г. Владивосток

Вечером до 10 ч.выпевал, но на проходной утром тестер показал наличие алкоголя не перегара ни каких либо видимых подтвержений этому небыло как сказали приеховшие на место сотрудники полиции но охрана нестала ничего слушать, вопрос могут ли при увольнении приписать статью и какие вообще правомерные действия может сделать начальство.

Читать ответы (2)

Сотрудники полиции
Сотрудники охраны
Наличие алкоголя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

25.09.2017, 14:10,

г. Красногорск

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

25.09.2017, 14:11,

г. Новороссийск

Увольняют всегда по статье, только статьи бываю разные. Если составлен акт о нахождении в алкогольном опьянении, то:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неподтвержденное наличие алкоголя у работника на проходной - правовые аспекты и действия работодателя

Владивосток - онлайн услуги юристов