Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?

25.09.2017, 19:59

• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Читать ответы (6)

Трудовой договор
Трудовой договор в письменной форме
Если не подписан трудовой договор

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

25.09.2017, 20:05,

г. Санкт-Петербург

Да, формально может. Но в этом случае (при отсутствии подписанных работником трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т.д.) у работодателя, в случае судебного разбирательства на предмет законности увольнения, могут возникнуть серьезные проблемы с доказыванием вины работника в прогуле. С соответствующими последствиями в виде восстановления на работе и взыскании определенных денежных сумм в пользу работника.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

25.09.2017, 20:08,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Работодатель имеет права уволить Вас за прогул. Ваш трудовой договор считается заключенным с момента допуска Вас к работе.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

25.09.2017, 20:19,

г. Санкт-Петербург

И какие действия мне нужно предпринять, если прошло три недели, работодатель приносит мне договор ГПХ, я отказываюсь подписывать его, так как мы договаривались на обычный трудовой говор, прошу уволить меня по собственному, на что он отвечает, что не может меня уволить, так как я не подписывала никакие договоры, и чтобы уволиться и получить расчет я должна подписать этот договор ГПХ на услугу.

Заранее спасибо!

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

25.09.2017, 20:23,

г. Москва

Добрый день! Вам нужно сделать тогда так, установить в судебном порядке факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, Вам не обязательно подписывать гражданский договор, если Вы были допущены к работе, то следовательно трудовые отношения уже начались, и у Вас есть право их установить уже. Так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При этом работодателю может грозить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

25.09.2017, 20:24,

г. Казань

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Пригласите свидетелей, подтверждающих факт трудовых отношений.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

25.09.2017, 20:26,

г. Санкт-Петербург

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Возможен и иной состав исковых требований, в зависимости от всех нюансов Вашей ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов