Документы, которые необходимо получить при увольнении при переезде - что делать, если работодатель не предоставляет их своевременно?
Какие документы я должна получить на руки при увольнении, если я переезжаю. Никогда работодатель вовремя их не поедоставляет, будто издевается.
Должны выдать трудовую книжку, справку о доходах, расчет, копии приказов по вашему требованию. Все в день увольнения. Удачи Вам и и всего хорошего.
Спросить
Вообще то что вы должны получить при увольнении указано в статье 84.1 тК РФ-это полный расчет и трудовую книжку в день увольнения Больше вам ничего не обязан выдавать работодатель.
Спросить
Доброго времени суток! При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, и справку о назначении пособия по временной нетрудоспособности. Прочие документы работодатель выдает по письменному заявлению сотрудника.
Спросить
Добрый день! Пишите официальный запрос в 2 экз один работодателю на другом отметка в получении о предоставлении полного пакета документов по Вам, приказы, трудовые договора, справки и иные. В течение 3 дней работодатель обязан все предоставит по ТК РФ. Если не предоставить то с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Спросить
Обязан ли работодатель выдать работнику приказ об увольнении на руки? Если да, то на что сослаться?
А какие вообще документы должны быть выданы документы при увольнении?
Заранее, ОГРОМНОЕ спасибо:)
По требованию работника работодатель обязан выдать на руки такой приказ, второй абзац ст. 84.1. ТК РФ -
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Увольнение без отработки, как скоро мне должны выдать зп и какие документы должен дать мне работодатель при увольнении. Работаю по договору.
Уважаемый Руслан!
Из Вашего вопроса не совсем ясно что означает работа "по договору". Если имеют место трудовые отношения, оформленные надлежащим образом, то при увольнении расчет должны произвести в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, "в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". Кроме того, в день увольнения выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и справка по форме 2-НДФЛ.
Если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, то расчет производится в соответствии с условиями договора и соглашением сторон.
СпроситьЕсли при увольнении работодатель не поставил печать в трудовую книжку при увольнении и отдал её на руки без печати, могу я получить компенсацию с работодателя за период не трудоустройства по этой причине?
Не можете. Вы расписались в получении трудовой книжки, и она Вам фактически была выдана.
Спросить
Нина, не можете. Поскольку для вашего потенциального работодателя это не является поводом для отказа в приеме на работу.
СпроситьКакие справки при увольнении должен выдать работодатель? Как получить справку 2 НДФЛ за текущий год, если после увольнения работодатель отказывается её предоставить.
Здравствуйте. Напишите работодателю заявление и направьте его почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в течение трёх дней вам справку не выдадут – обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в течение 3-х дней обязан выдать. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПри увольнении (на испыт. Сроке) расчет должен быть произведен в день увольнения? Какие документы я должен получить на руки, и является ли нарушением перевод заработной платы на банковскую карту на следующий день после увольнения?
Вам в последний рабочий день должны выдать трудовую книжку и расчет по заработной плате. Могут перевести на карту и на следующий день.
Спросить
при увольнении должны получить трудовую книжку с записью об увольнении и расчет. Перечисление расчета на банковскую карту на следующий день нарушением не является, если деньги были отправлены в день увольнения , а банком зачислены на карту - на следующий день.
СпроситьКакие документы от работодателя необходимо получить при увольнении?
Максим, приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, трудовую книжку, расчет, согласно ст. 140 ТК.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьСкажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьПодав заявление на увольнение, выслушав незаслуженно оскорбления директора, приняв все близко к сердцу, попадают в больницу на период отработки. Директор орёт,что не собирается оплачивать больничный после даты увольнения и отдавать трудовую книжку, так как ещё не сдала рабочие программы завучам. Как поступить? И какие ещё документы я должна получить на руки при увольнении? Может быть вообще на все махнуть рукой, завести новую то.книжку?
Вообще при увольнении ст 84.1 ТК РФ вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку Больничный же согласно федеральному закону №255-ФЗ обязаны оплатить, даже если он будет закрыт после даты увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! Не обращайте внимание на то, что директор орёт, оплачивать больничный он обязан даже после увольнения. При увольнении обязан выдать на руки трудовую книжку, справку 2-ндфл, и справку для начисления больничного листа.
Спросить
