Влияет ли потребление марихуаны в отпуске на увольнение машиниста электровоза.

Статья 81.Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

П. 3 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ

"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с работником железнодорожного транспорта, который осуществляет производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Добрый день! Вы же не на работе этим занимались. Поэтому уволить вас не имеют права. С исполнением должностных обязанностей это не связано.

Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, в частности статьи 81 Трудового кодекса. Ввиду того что сотрудник обязан проходить медкомиссию то уволить по этим основаниям могут только если такое состояние будет установлено перед прохождением медкомиссии при выходе на работу. Есть ли Выходной день, То никакой ответственности Это не предусматривает.