Хочу перейти в Филиал №2 - законность перевода и советы
Работаю в крупной организации (коммерческая, но с государственным участием в капитале).
Изначально был принят на должность по срочному трудовому договору (с занесение в трудовую книжку), на период отсутствия постоянного сотрудника (который находился в отпуске). В течении работы по данному срочному трудовому договору, мне было предложено перейти из Филиала №1, в котором я работаю в Филиал №2 на аналогичную должность (тоже временно, на время отсутствия постоянного сотрудника). Данное предложение меня устраивает и я хочу перейти в Филиал №2. Но данный перевод организация хочет произвести не как перемещение, а как перевод через увольнение из Филиала №1 и с последующим приемом в Филиал №2 (увольнение - с написанием заявление по собственному желанию, прием - тоже с написанием заявление с просьбой приема) . При этом в трудовой книжке будет стоять печать об увольнении по собственному желанию, а потом печать о приеме с новой датой. При этом мне готовы компенсировать неиспользованный отпуск и др. не использованные льготы путем выплаты денежной компенсации. Оба филиала находятся в одном городе, в нем же находится и центральный офис самой организации. Законен ли такой перевод сотрудников? И Что вы мне посоветуете т.к. данный переход в Филиал №2 мне принципиален. Заранее спасибо.
Да, это абсолютно законно .
Видимо, филиалы имеют самостоятельные балансы и р/с. Тогда №2 не выгодно принимать работника переводом – приходит дядя, уже заработавший в №1 1-2 оплачиваемых отпуска, а оплачивать эти отпуска должен будет №2. Кроме этого - при переводе нельзя установить испытательный срок , а вновь принимаемому – можно. Возможно, есть нюансы и по выплате какой-нибудь 13-й зарплаты.
Спросить
Сотруднику не выдана печать организации в трудовой книжке при увольнении и записи в ней не заверены.
Такая ситуация: при увольнении сотрудника в предоставлении трудовой книжки не поставлена печать организации, хотя печать имеется у ИП, который находится в другом городе; так же трудовая книжка не правильно заверена, где имеются записи приёма и увольнения сотрудника; дата увольнения 13.08.2019 вместе с трудовой выдана справка 2 ндфл с датой от 01.08.2019 за последние 6 месяцев, правильно ли это? еще работодатель грозится не выплатить ни копейки сотруднику и компенсацию за неиспользованный отпуск, как нам поступить в данной ситуации?
Я переводился из одного филиала ОАО в другой по собственному желанию (писал заявление об увольнение в порядке перевода в другой филиал, был издан приказ об увольнении с формулировкой уволен в порядке перевода в... с согласия работника). При этом записи в трудовой книжке об увольнении мне не сделали, мотивируя это внутренней инструкцией в ОАО. При приеме на работу в другой филиал там сделали в трудовую книжку следующую запись Переведен в... в должность... При этом я писал заявление о приеме на работу и издан приказ о приеме на работу в порядке перевода из... Новый трудовой договор не заключался, старый передали с прежнего места работы и сделали доп соглашение с подписью руководителя по новому месту работы. Насколько правомерны такие действия работодателей и правильно ли заполнена трудовая книжка?
Вячеслав, все зависит от того, кто конкретно являлся Вашим работодателем по трудовому договору: если филиал, то оформляется увольнение в порядке перевода и прием на работу в порядке перевода с заключением нового трудового договора, а если - ОАО, то заключается доп.соглашение к трудовому договору.
СпроситьЗапись в трудовой книжке работников филиала
Какую запись пишем в трудовую книжку на прием работников филиала-указываем название юрдического лица (находится в Москве) или название филиала (находится в Перми) этого юридического лица?
Директор филиала имеет Генеральную доверенность с правом на прием работников.
Трудовые книжки находятся в филиале.
Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?
Добрый вечер!
Увольнение или перевод в другое подразделение возможны только с Вашего согласия. Поэтому не пишите таких заявлений и продолжайте работать в этом филиале.
Спросить
Уважаемая Валентина!
Предприятие заинтересовано в Вашем переводе в другой филиал через увольнение, тк новый трудовой договор будет заключён на определенный срок и по его окончании Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), при этом не будет необходимости выплачивать значительные компенсации (например, при сокращении). Трансформировать трудовой договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор без увольнения невозможно. Поэтому если Вы заинтересованы в переходе на работу в другой филиал с заключением срочного трудового договора, то необходимо пройти через процедуру увольнения.
Спросить
Спасибо за ответ, только я хочу перейти в другое подразделение даже на срочный трудовой договор, но без увольнения. Возможно ли доп. соглашение к договору?
СпроситьУважаемая Валентина!
Перевести работника на срочный трудовой договор с "бессрочного", даже заключив дополнительное соглашение, нельзя!
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.6 года. Главный офис организации в которой я работаю находится в другом городе. Фактическое место работы это филиал в моём городе. Филиал закрывают, все пишут заявление по собственному желанию. Мне тоже сообщили что увольняют. Прислали уведомление об увольнении по истечению срока трудового договора. Обещают выплатить деньги за неиспользованный отпуск и всё. Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.
Если у Вас действительно истек срок действия срочного трудового договора, то это - не увольнение, это прекращение трудовых отношений. И это правомерно. Никаких доп. выплат кроме компенсации за неиспользованный отпуск, в таком случае не полагается.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас возможно на данный момент только в связи с ликвидацией филиала. В этом случае обязаны выплатить также все пособия как при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ. А срочный трудовой договор продлевается с беременной женщиной и до окончания декретного отпуска.
С уважением.
Спросить
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Здравствуйте! Вам не следовало писать заявление по собственному желанию. Вас должны были уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие. Если увольнения еще не было срочно отзывайте заявление на увольнение. Для перевода нужно Ваше письменное согласие на перевод. Декретная должность - это временное место, послу выхода на работу основного работника Вас уволят.
Спросить
Добрый день!
Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.
Спросить
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ТК РФ Статья 72.1.), т.е. Вы должны отозвать своё заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и написать заявление о переводе с одной должности на другую должность.
Спросить
Я хочу перевестись на эту вакантную должность, понимая что она декретная и это временное место.
Не через процедуру увольнения, т.к. я теряю отпуск за отработанный год (и дело не в компенсации).
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации временный перевод был невозможен, поскольку ваша должность - сокращается. Постоянный перевод на должность "декретницы" по общему правилу невозможен, поскольку должность "срочная", а с вами был заключен бессрочный трудовой договор; изменение срока договора в процессе его действия с "бессрочного на срочный законодательством не предусмотрено. С точки зрения закона оформление было возможно только через увольнение и прием по срочному трудовому договору, который подлежит расторжению с выходом основного сотрудника.
СпроситьОрганизация объединила два филиала А и С, при этом моя должность была сокращена и в штатном расписании ее не было после объединения. В результате этого за несколько месяцев до увольнения меня перевели из филиала А в головной филиал Б, но платил зарплату филиал С из фондов филиала А. При увольнении печать поставил филиал Б (головной, ссылаясь на то, что он главный филиал), а в центре занятости говорят, что должна быть печать филиала С. В трудовой книжке записи о переводе (так же как и приказа) нет. А приказ об увольнении дал головной офис Б. Чья печать должна все-таки стоять в трудовой книжке после записи об увольнении?
Филиалы сами по себе не являются юридическими лицами, они подотчетны головной организации. Вашим работодателем является само юридическое лицо, то есть Б, независимо от того в каком филиале вы фактически работали и получали зарплату. Если стоит печать организации Б, то это не является неправильным. Но в службе занятости, где сидят малограмотные "специалисты", вам врядли удастся добиться правды - российская бюрократия. Если Вам откажут в службе занятости можете обжаловать отказ в суде.
СпроситьПомогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
смотрите
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162)
(в ред. от 19 октября 1990 г.)
СпроситьРазъясните, пожалуйста следующую ситуацию.
Организация находится в Москве, филиал в Краснодарском крае. Есть отдельный директор филиала, имеем ли мы право прописать в доверенности директора филиала полномочия по приему и увольнению сотрудников, и вообще могут ли у него быть такие полномочия? Или прием и увольнения осуществляются только в головн. Организации?
Заранее благодарю.
Уважаемая Евгения.
Да, можете. Однако такое полномочие директора филиала следует также прописать в положении о филиале в разделе полномочия директора филиала.
С уважением,
СпроситьПри увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд.
Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.
Владимир, можете подавать иск в Тамбове, и привлечь в качестве третьих лиц, со стороны ответчика, и Московское головное предприятие.т.е. ответчик и соответчик. Удачи.
Спросить
