Может ли работодатель без согласия работника перевести его на другую точку работы сменив его место работы, если ничего не прописано в договоре?

Если в трудовом договоре рабочее место не указано, указана только организация, работодатель имеет право перевести работника на другую торговую точку.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Юлия. Если это вызвано производственной необходимостью, то может. Но тут надо учитывать и другие факторы. Например наличие несовершеннолетних детей. А так работодатель о перестановка обязан уведомоять работника не менее чем за месяц, т.к. издается приказ и объявляется под роспись. Если этого ничего не было, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Либо смириться. Спасибо, что обратились к нам на сайт.