Обязан ли работодатель оплатить проезд работнику на место проживания при увольнении по соглашению сторон в командировке

По соглашению сторон лучше

Добрый день. Обязан

Не зависимо от того что Вы идете в командировку с последующим увольнением, он обязан в соответствии с ТК оплатить все командировочные в том числе и дорогу. Не оплатит, сразу пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Добрый день. По соглашению сторон - можно в этот же день уволиться, по собственному желанию - уведомление за 3 дня, но при желании сторон и этот срок может быть сокращен.

Разница в основании увольнения-на запись "по соглашению сторон" часто смотрят как на последствия конфликта.

Согласно нормам ст.187 ТК при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таим образом, работодатель обязан и сохранить средний заработок на время обучения, и оплачивать проезд.

Здравствуйте!

Повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства). Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Таким образом, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то Вам не будет выплачиваться выходное пособие.

Незаконное увольнение с работы можно оспорить в суде.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день! Вправе ли работодатель письменно предложить работнику уволиться по собственному желанию или нет? - конечно же нет.

Нет, никому предлагать уволиться он не может, а если и предложит то это предложение ничего не значит. Самы1й оптимальный вариант - по соглашению сторон.

Добрый день!

Работодатель в этой ситуации будет действовать более изощренней, т. к. инструментов для увольнения работника у него гораздо больше. Для начала объявит несколько выговоров. А уже после вынудит работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. (самая простая схема).

Удачи!

Инициатива увольнения по соглашению сторон может исходить от работодателя Что касается увольнения по собственному желанию то инициатива согласно ст80 ТК РФ должна исходить исключительно от работника

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте Татьяна. Работник уволившийся по собственному желанию увольняется, как правило, по истечении двухнедельного срока предупреждения. При увольнении по соглашению сторон, стороны идут на уступки друг другу...

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение — когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон, издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении) и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязан в последний рабочий день.

В последний рабочий день.

Ст. 140 ТК РФ.

В последний день работы,в день увольнения

Собственное желание и есть соглашение сторон: одна сторона пожелала уволиться, а другая сторона не против удовлетворить желание.

В трудовой книжке такая причина увольнения указывается именно как "по собственному желанию".

Мало ли что работодатель говорит.

Есть закон ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию и на 14 дней, вечером должны дать трудовую, приказ об увольнении по собственному желанию и расчет.

Добрый день.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) и увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ)) - это два совершенно разных основания расторжения трудового договора и записи в трудовой соответственно будут отличаться. Отличается и процедура увольнения. Так при увольнении по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя за 2 недели (так называемая отработка), при увольнении по соглашению сторон - дата увольнения определяется в соглашении о прекращении трудового договора. На практике, зачастую увольнение по соглашению применяется при конфликтных отношениях с работником, либо если работодатель хочет избежать процедуры сокращения. Также, при увольнении по соглашению стороны могут согласовать отступные в пользу работника. В остальном, для вашего мужа-нет разницы в выборе способа увольнения.

Уважаемая Любовь,

Действительно, работодатель не имеет такого права заставить работника уволиться. На практике же работодатель нередко оказывает на неугодных давление. Если другого выхода нет, то уволиться можно и по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса), на тех условиях которые преемлимы для работника, если конечно, удастся договориться с работодателем. В соглашение возможно включить и пункт о том, что у работодателя нет к работнику никаких материальных претензий, в том числе и по затратам на обучение.