Сотрудница просит использовать оставшийся отпуск перед увольнением по уходу за ребенком до 14 лет
Работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном по ее заявлению с 18 мая 2011 по 09 июня 2011, 23 отпускных дня. 10 июня принесла заявление с просьбой предоставить оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением по уходу за ребенком до 14 лет. Получается, что с 10 июня по 15 июня мы предоставляем ей остаток отпуска, а с 16 июня по 23 июня она должна отработать, так как увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет не является причиной для увольнения без предупреждения работодателя за две недели?
Здравствуйте Наталья! Отсчет 2-х недель идет с 10 июня, работодатель вправе удовлетворить ее просьбу и уволить по окончании отпуска, В ином случае ей придется отработать оставшиеся дни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
За сколько дней нужно писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
