Как рассторгнуть ничтожный договор об обучении и трудоустройстве в парикмахерской?

• г. Иваново

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста как рассторгнуть ничтожный договор! Мой знакомый, по настоянию Индивидуального предпринимателя, заключил с соискателем работыученический договор на обучение парикмахерскому делу с последующим трудоустройством соискателя работы. Спустя месяц после заключения договора, соискатель работы узнал, что ИП не наделен Законом правом заключения ученических догтворов в силу ст. 198 ТК РФ. Однако, между ИП и соискателем такой договор был заключен. Как рассторгнуть этот договор, если он в силу закона ничтожен?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! В таком случае нужно подавать исковое заявление о признании договора недействительным, собственно в таком порядке только. Исковое подается в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Спросить

А можно ли в адрес ИП направить уаедомление о рассторжении ученического договора в виду его ничтожности и недействительности? И как это оформить письменно?

Спросить

Консультации по подобного рода вопросам являются платными. Обратитесь к любому юристу на 9111 в аккаунт за помощью. Спасибо за обращение.

Спросить

Иваново - онлайн услуги юристов

ИП .. Александру
10.04.2012, 11:26

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Читать ответы (1)
Андрей
25.09.2018, 02:54

Согласие на обработку персональных данных - Законность требования работодателя к соискателю

Работадатель в анкету, для заполнения соискателем, вносит пункт о даче соискателя согласия на обработку персональных данных. Правомочно ли это? Ведь соискатель не знает примут его на работу или нет, и как дальше эта информация будет использована для соискателя?
Читать ответы (1)
Ольга
05.09.2016, 23:24

Оформление обучения на должность педагогического работника соискателем у индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель хочет отправить соискателя на обучение на должность педагогического работника, за счёт средств ип, согласно законодательства ип не является Юр лицом, и не имеет права заключать ученические договора. Как оформить правоотношения между соискателем и ип? Как взыскать деньги на потраченное ип образование? Если можно, киньте пожалуйста образец такого договора.
Читать ответы (1)
Стеценко О.С.
19.06.2011, 13:51

На телефоны (3 указанных и 1 телефон менеджера из офиса) никто не отвечал в течении 3 часов.

Всем нам свойственно ошибаться... Недавно в газете нашёл объявление о вакансии охранника. Зарплата и график устраивали и я решил попробовать. Приехал в офис на собеседование. Сказали что кроме имеющихся документов нужна сан. книжка и предложили сделать её за один день (за 2500 руб)... После подписания договора и оплаты 2500 руб мне предложили заступить на работу в этот же день (в ночь). Я согласился, мне написали адрес (на обычном листе бумаги) и телефоны (3 шт.). Приехав за час до своей смены склада по указанному адресу я не нашёл (такого дома нет). На телефоны (3 указанных и 1 телефон менеджера из офиса) никто не отвечал в течении 3 часов. Хочу расторгнуть договор с возвратом денежных средств. Как это лучше сделать? Договор № 3/6/30 г.Санкт-Петербург 17 июня 2011 ООО Омега, (ул. Чайковского д.27 пом.13. ИНН 7842350016, КПП 784201001), именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице Генерального директора Першаниной Т.В., действующего на основании Устава с одной стороны и Мои ФИО, именуемый (ая) в дальнейшем Соискатель, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Исполнитель оказывает Соискателю услуги по подбору вакансий в городе Санкт-Петербург и Ленинградской области, в том числе размещенных в свободном доступе, и трудоустройству по специальности/профессии склад/работник Соискателя. 1.2. Исполнитель не гарантирует Соискателю обязательное трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала. 1.3. Исполнитель оказывает услуги по настоящему Договору в следующие сроки не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней. 1.4. Анкета - заявка и копии документов Соискателя, а именно: копии паспорта, трудовой книжки, свидетельства ИНН, карты пенсионного страхования, документа о высшем образовании, при его наличии, необходимые для выполнения Договора, передаются Исполнителю в срок 1 (один) календарный день с даты подписания настоящего Договора. Отметка о передаче копий документов Соискателя делается в Анкете - заявке. Анкета-заявка является неотъемлимой часть настоящего Договора. 2. Обязанности Сторон 2.1. Исполнитель обязуется: 2.1.1. внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора; 2.1.2. консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства; 2.1.3. информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям; 2.1.4. подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности; 2.1.5. устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями; 2.1.6. по желанию Соискателя направить его на вакансию, с целью повышения квалификации или получения новой профессии, при этом Соискатель выплачивает Тсполнителю дополнительное вознаграждение в размере 2500 руб (две тысячи пятьсот) рублей. 2.1.7. оказывать Услуги с надлежащим качеством. 2.1.8. оказывать Услуги в полном объеме в срок, указанные 5 в п. 1.3 настоящего Договора. 2.1.9. исправить по требованию Соискателя все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы. 2.1.10. Исполнитель обязан выполнить работу лично, либо привлечь к выполнению услуг доверенное лицо. 2.2. Исполнитель вправе: 2.2.1. расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае непредоставления или неполного предоставления документов, указанных в п.1.4. настоящего Договора, указания недостоверных сведений в Анкете-заявке, либо неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем без уважительных причин; 2.2.2. проверять достоверность данных, предоставленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности. 2.3. Соискатель обязуется: 2.3.1. предоставить Исполнителю в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства; 2.3.2. являться на собеседования с потенциальными работодателями; 2.3.3. в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Исполнителю; 2.3.4. оплатить услуги Исполнителя в порядке и в размере, установленном настоящим Договором. 2.4. В случае прекращения Договора до исполнения поручения полностью Соискателю возвращается уплаченное им вознаграждение за исключением той его части, которая подлежит выплате Исполнителю за фактически выполненную им работу. 3. Стоимость услуг 3.1. Стоимость услуг Исполнителя делится на две составляющие - вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство. 3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Исполнителя по подбору вакансии в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. 3.3. В течении 5 рабочих дней с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Исполнителю комиссионное вознаграждение в размере-% заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу. 3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Исполнителя. 3.5. Денежные средства, оплаченные Соискателем в соответствии с п.3.2. настоящего Договора, при прекращении Договора до его исполнения возместить Исполнителю фактически понесенные им расходы и всю им работу, за исключением случая, предусмотренного п.2.4. настоящего Договора. 4. Срок действия и условия его расторжения 4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течении 15 (пятнадцать) календарных дней. 4.2. Сторона решившая расторгнуть настоящий Договор, налжна направить письменное уведомление о намерении расторгнуть настоящий Договор другой Стороне не позднее чем за три дней до предполагаемого дня расторжения настоящего Договора. 4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в пункте 2.4. настоящего Договора, Исполнитель обязан вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии. 4.4. Исполнитель расторгает настоящий Договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями. 5. Обеспечение конфиденциальности 5.1. Вся информация о настоящем Договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6. Обстоятельства непреодолимой силы 6.1. Стороны настоящего Договора не будут нести ответственность в случае невыполнения своих обязательств при обстоятельствах, которые они не могли предвидеть, и не могли предотвратить, таких как стихийные бедствия (наводнение, пожар, землетрясение и т.п.), социальные конфликты (общенациональные забастовки, гражданские войны и т.п.), а также издание актов законодательства, значительно усложняющих, ограничивающих или запрещающих оказание услуг, предусмотренных настоящим Договором. 6.2. Стороны обязуются незамедлительно уведомлять друг друга о наступлении перечисленных выше обстоятельств. В случае наступления указанных обстоятельств Стороны могут приостановить действие или досрочно расторгнуть настоящий Договор. 6.3. Досрочное прекращение или приостановление настоящего Договора не освобождает Соискателя от обязательств по статье 3 настоящего Договора по оплате выполненной Исполнителем работы на момент наступления события. 7. Заключительные положения 7.1. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах ООО Омега по адресу Ленинский проспект д.81 корп.1, другой у Соискателя по данному договору. 7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлимой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами. 7.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством. 8. Порядок разрешения споров 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть по настоящему Договору, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров. 8.2. В случае невозможности разрешения споров и разногласий путем взаимных уступок и переговоров Стороны согласны на рассмотрение спора в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ. 9. Ревизиты и подписи сторон. Исполнитель: Соискатель: ... ... Чек. ООО Омега. Организация Квитанция к приходному кассовому ордеру №3/6/30 от 17 июля 2011 Принято от Мои ФИО Основание: Поле не заполнено. Сумма: 2500 руб. - коп. две тысячи пятьсот рублей. В том числе компенсация 01 июля 2011 Печать. Главный бухгалтер Поле не заполнено. Кассир Поле не заполнено.
Читать ответы (1)
Анастасия Андреевна
05.06.2019, 11:50

Правомерность применения новой законодательной нормы в договоре о выплате вознаграждения между юридическими лицами

Добрый день) Между Юр лицами заключён договор о выплате вознаграждения. Сейчас одна сторона обратилась в суд о взыскании вознаграждения ссылаясь на цифры указанные в договоре, однако по закону эти суммы значительно снижены, (были внесены изменения в закон) однако это было после заключения договора, те коэффициенты которые были указаны в договоре по закону уже не действуют. Имеет ли право сторона применять положения закона ухудшающие положение лица? ЗОЗПП не применим так как это Юр лица. На какую норму давить?
Читать ответы (3)
Елена
04.09.2013, 12:03

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Александра
23.07.2015, 15:58

Нормативные правила проверки характеристик соискателей для небольших компаний

Имеет ли право работодатель звонить предыдущим работодателям, узнавать характеристики с прежних мест работы о соискателе, который устраивается на работу. Замечу, что соискатель устраивается не в финансовое учреждение, не в образовательное учреждение, не на госслужбу или военную, не в правоохранительные органы. А в обычную небольшую компанию ООО на должность секретаря.
Читать ответы (1)
Настя
24.12.2014, 17:00

Могут ли расторгнуть ученический договор при беременности и требование вернуть выплаты

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Александр
24.10.2016, 12:51

Как заставить работодателя принять и ответить на заявление о трудоустройстве соискателя в письменной форме

Как соискателю обязать работодателя принять его заявление с целью трудоустройства и ответить на него в письменной форме? Если работодатель отказывается давать расписку, что получил анкету или заявление от соискателя. И даже после получения обращения не дает ответы соискателю.
Читать ответы (2)
Влад
17.01.2019, 01:49

Допустимы ли отказы в заключении трудового договора работодателями на основании отсутствия регистрации и диплома

При размещении вакансии на HeadHunter работодатель не высказал требований о том, что у соискателя на должность должна быть постоянная регистрация в Москве и диплом соответствующего вуза (МГУ). После прохождения собеседования с отделом (подразделением) компании, который высказал намерение трудоустроить соискателя работы, отдел кадров компании отказал. Законны ли в таком случае действия работодателя, отказавшего сосикателю в заключении трудового договора по основанию отсутствия у него постоянной/временной регистрации в Москве и наличия диплома Финансового университета?
Читать ответы (2)