Как уволить сотрудника за прогулы, если он не может явиться на работу из-за алкогольной зависимости - участие жены в процедуре и возможность получения трудовой книжки

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Вам необходимо знать, что в данной ситуации работника имеете право уволить за прогулы, а трудовую книжку можете отправить заказным письмом с уведомлением. Если у супруги будет доверенность то можете передать ей. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Здравствуйте! Жена не является работником, поэтому никакого отношения не имеет к увольнению. Вы имеет право вынести приказ об увольнении, если нет достаточных данных, что работник отсутствует по уважительной причине.

Здравствуйте,

Вы все правильно начали делать, необходимо кадровому сотруднику проставлять в табеле не выходы, (прогул). Оформить акты о не выходе на работы (подписываются несколькими работниками). Оформляется приказ первый - о первом прогуле и строгом выговоре, второй-о втором прогуле и расторжениии трудового договора (увольнении). Уведомление об объяснении причин вы уже направили, теперь отправляете, уведомление с описью с вложением информационного письма о том, что в связи с его прогулами его трудовой договор расторгнут, с копией приказа о расторжении трудового договора, а также с адресом и датой, возможности получения трудовой книжки, жене не отдавать, если человек не придет за трудвой книжкой, отправляете ее по почте, также с уведомление и описью, на следующий день после даты, которая указана в информационном письме.