Существует ли закон, обязывающий начальство отпустить работника, являющегося матерью одиночкой, для проводки ребенка в отпуск с бабушкой?

14.06.2011, 16:00

• г. Санкт-Петербург

Мне нужно проводить ребенка (5 лет), который уезжает в отпуск с бабушкой, на поезд. НО работодатель меня не отпускает, ссылаясь на то, что работать некому (работаю в гос. учреждении). Есть ли какой-нибудь закон, по которому начальство обязано меня отпустить P.S. Я являюсь матерью одиночкой, и больше проводить ребенка некому.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Л.В. 4.9

14.06.2011, 16:27,

г. Москва

Елена, в соответствии со ст.263 Трудового кодекса Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. А именно:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Напишите заявление о предоставлении отпуска, приложив копию ж/д билета. Также можете указать на то, что нарушаются положения Трудового кодекса РФ, что может Вас вынудить обратиться в труд.инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO