Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы отпуска и рабочего графика в связи с отсутствием штатного сотрудника

29.09.2017, 03:55
• г. Сыктывкар

В организации нас 4 охранника, и один из нас штатный сотрудник, работаем мы 2 сутки подряд, и 2 сутки на отдых. Так вот, штатный сотрудник собрался в отпуск, а это в ущерб коллективу, так как придется сутки сидеть на посту без отдыха. Имеет ли он права идти в отпуск если это в ущерб коллективу? Если да,то должно ли руководство организации предоставить нам другого работника на время его отпуска? И можем мы вне штатные попросить отпуск?

Читать ответы (1)
Штатные сотрудники Сотрудник собрался в отпуск
Ответы на вопрос (1):

Работник имеет полное право идти в отпуск. Нет такого понятия в ущерб коллективу. Работодатель обязан работнику предоставить отпуск согласно графика отпусков.

Если у внештатаных сотрудников заключены трудовые договоры, то право на отпуск они имеют.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
17.03.2015, 14:59

Права сотрудника организации на условиях аутстаффинга - ежегодный отпуск, больничные, соцпакет и пенсионные взносы

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников? И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд? В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?
Читать ответы (5)
Михаил
29.06.2020, 07:20

Согласно штатном расписанию работаем сутки трои по 24 часа в сутки.

Я являюсь сотрудником ФПС МЧС РОССИИ. Согласно штатном расписанию работаем сутки трои по 24 часа в сутки. С апреля 2020 из-за пандемии коронавируса нас перевели на график сутки через сутки по две недели, то есть две недели работаем сутки через сутки а после две недели отдыхаем. В данный момент сложилась нехорошая ситуация, меня отправляют в отпуск после двух недельной службы через сутки, при этом не предоставив двух недельный отдых. Законно ли это или нет?
Читать ответы (0)
Людмила Александровна
19.06.2018, 07:48

Вопрос оплаты работы сторожам в отпускном периоде - учитывается ли доплата до МРОТ?

Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?
Читать ответы (1)
Оксана
04.10.2015, 19:19

Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?

Если график работы был сутки через трое, а потом один человек ушел на больничный стали работать сутки через двое, как должна производиться оплата за отсутствующего человека.
Читать ответы (2)
Александр
18.07.2014, 12:34

Противоречат ли законодательству условия работы 240 часов в месяц и 60 часов в неделю для охранников в ЧОП?

В ЧОП охранники работают сутки через двое получается 240 часов в месяц, 60 часов в неделю. Можно ли в трудовом договоре прописать такие условия труда (это противоречит законодательству). СПАСИБО.
Читать ответы (1)