Ухудшение условий работы при переводе из Перми в Казань - оценка и возможные компенсации

У нас уральский коэффициент 15%...могу я оклад сделать 4600... с уральским будет 5290...? или из 5205 уральский вычитывать?

Служил в УФСИН в Пермском крае в Чердынском районе, где уральский коэффициент 20%. Пенсию перевел по месту проживания в Удмуртию с уральским коэффициентом 15%. Могу ли я проживая в Удмуртии перевести пенсию в Пермский край.

Организация расположена в Казани, а работаем в Уфе. Положен ли нам уральский коэффициент?

Я живу в Челябинской области, и нам положена выплата уральского коэффициента. Но расчете зарплаты в талончике по з/п нет отдельной строки Уральский коэффициент. Работодатель говорит, что уральские входят в премию. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?!

Я военный пенсионер. Перед уходом на пенсию (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе) я проходил службу в Оренбургской области город Ясный ЗАТО поселок Комаровский в период с 1992 по 2004 годы, где был предусмотрен районный коффициент, так называемые Уральские Мне была начислена пенсия с учетом этих Уральских. И я пенсию с Уральскими получал до 2008 года (после увольнения в 2004 году, я с 2004 по 2008 годы проживал там же в ЗАТО пос. Комаровский) В 2008 году я выехал в другой город где нет Уральских (город Казань РТ) и мне тут же перестали платить к пенсии данную надбавку. Правомерно ли это? Вопрос возник т.к. мне попалась статья на Вашей страничке с вопросом похожим на мой но по коэффициенту Крайнего Севера Буду благодарен...

Я хочу расторгнуть трудовой договор в связи с изменениями существенных условий труда (переводят в помещение меньшей площади, лишают базы, в общем ухудшают условия труда). Как правильно написать заявление? Нужно ли расписывать в чем выразилось изменение этих условий? Положены ли мне в этом случае какие-то компенсации или гарантии (например выплата средней заработной платы за 2 месяца). Спасибо.

Работодатель с 2010 по 2013 год не выплачивал уральский коэффициент, в 2014 году уральские включили в трудовой договор. Дабы не портить отношения с работодателем, я не предъявлял претензий, но сейчас я увольняюсь и хочу получить уральские за 3 года. Есть ли у меня шансы?

Вопрос в следующем: в нашей организации было проведено массовое увольнение. С некоторыми сотрудниками были подписаны соглашения о расторжении договора. Один из пунктов данного соглашения регулирует размер компенсации. Этот пункт изложен в след. Виде: " в срок до ___ числа выплатить ФИО компенсацию в размере двух должностных окладов (должностной оклада составляет 10 000 рублей) и компенсацию за неиспользованный отпуск". Бухгалтерией при выплате данной компенсации был удержан НДФЛ. На протяжении работы в данной организации нам официально начисляли оклад + районный коэффициент 15% и удерживали подоходный налог (в результате этих расчетов выходила сумма примерно равная окладу). В случае компенсации по данному соглашению сотрудники бухгалтерии утверждают, что уральский коэффициент они начислять не имеют права, а должны лишь удержать НДФЛ. Мы же настаиваем на том, что должны получить сумму не меньшую 20 000 рублей. Могут ли нам начислить уральский коэффициент, если да, то на основании какого нормативного акта? И должны ли они удерживать подоходный налог с суммы 20 000, а не начислить его сверх этой суммы, так как в соглашении четко написано "выплатить"? бухгалтерия мотивирует отказ начислить уральский коэффициент, тем что это сумма не будет отнесена на затраты. Спасибо.

ЗАО зарегистрировано в г. Уфе, работодатель сообщил, что с января 2014 г. он перестает начислять уральский коэффициент. На каком основании это возможно? Помимо уральских он намерен понизить % для начисления З/платы. В связи с этим благосостояние наших сотрудников значительно снизится. Буду признательна за любой ответ.

Обязаны ли выплачивать уральский коэффициент 15% в Перми, какой нормативный акт (фз) это закрепляет?