Вопрос о возможности совмещения работы в котельной и оплаты при таком режиме
Я работаю в котельной 2/2 могу ли я работать в свободное время на другой котельной этого преприятия? Мне сказали да но оплата 30% так как это совмещенка.
Да может.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Всего хорошего.
Спросить
Не откажите мне в рассмотрении сложившейся ситуации.
Я работаю слесарем газовой котельной в структуре ЖКХ. Работа до сегодняшнего дня была посменной, т.е. по 12 часов, в день и в ночь. Сегодня утром, 24 марта, пришедший в котельную главный инженер предприятия сообщил нам, слесарям котельной,
что с сегодняшнего дня мы будем работать только в дневное время, с 8-00 до 20-00.
Скажите, вправе ли администрация предприятия принимать такие решения без предупреждения работников? При всём при этом мы теряем (в нашем и так небольшом заработке) оплату за работу в ночное время.
С уважением, Александр.
График сменности работодатель обязан доводить до работников не позднее 1 месяца до его введения, ст. 103 ТК РФ -
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЯ работаю на 2 работах, и имею 2 трудовых книжек. На обеих работах работаю по вахте. На свободной вахте работаю на второй работе. И мне запрещают работать на двух места по сменно по вахте. Мне поставили выбор или эта или вторая работа. Что мне делать? Правильно ли их действия. Одна работа другой не мешает.
Трудовая должна быть одна, правильно вам сказали, в ней на второй работе должно быть прописано - работа по совместительству
СпроситьРаботаю на одной работе постоянно оформленной, сейчас подрабатываю на другой в свободное время, работа сменная. Могут ли оформить и на другой работе?
Если имеется в виду по трудовой книжке - запись о совместительстве вносится, по желанию работника, на основании справки от работодателя, на месте постоянной работы.
СпроситьЯ работаю машинистом кочегаром по сменному графику, меня отправляют работать в другую котельную этого же предприятия но на удалении от основного моего места работы для подмены персонала другой котельной, как должна осуществляться такая подмена, снятием для подмены по приказу на определенный срок, как командировка или же как то иначе?
Если ни одно условие трудового не изменилось , в том числе населенный пункт, указанный как место работы, то это перемещение , не требующее согласия работника и оформляется приказом . Ст. 72.2 ТК РФ . Если вы работаете в другой котельной в той же местности в свои выходные дни по графику, то это оформляется приказом как привлечение к работе в выходной с вашего согласия и должно быть оплачено не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . Если котельная находится в другом населенном пункте (другой местности), то это оформляется как командировка.
Если хотя бы одно условие трудового договора меняется , то это временный перевод на другую работу с целью замещения временно отсутствующего работника. Основанием для него является соглашение об изменении условия трудового договора и приказ. Ст. 72.2 ТК РФ
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Нас заставляют работать в 2 смены. Как должна оплачиваться эта подработка? Т. К. руководство дает нам на подпись распоряжение, в котором прописано следующее:"В связи с отсутствием специалиста, прошу выти Иванова 3.10 в свое свободнон от работы время. Оплату произвести за фактически отработанное время. " разве по закону не должна быть двойная оплата?
Заставить вас работать в две смены никто не может. Это возможно только с вашего согласия. Поэтому если вашего согласия нет, то и вопрос этот не имеет смысла.
Спросить
А если все таки согласились? Как должна произвестись оплата? Все таки за фактически отработанное? Или это протеворечит тк рф?
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора; нужно знать: существует в организации коллективный договор, иные существенные факты. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У вас должны быть доказательства нарушения ваших прав.
СпроситьТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Нет, обязательные работы отрабатываются в соответствии с графиком установленным УИИ
СпроситьКак я буду отрабатывать я же потеряют работу,я одна воспитывают двух несовершеннолетнихдитей
Спросить
решайте вопрос с работой, а если график нарушите могут выйти на более строгое наказание и взыскать еще штраф
СпроситьЯ работаю логопедом в детсаду в группе с ТНР, мой рабочий день 4 часа. Могу ли я работать в свободное время частным образом, арендовав кабинет у заведующей? Как это сделать?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Данная информация регламентируется вашими внутренними документами. Изучите внимательно вашу должностную инструкцию и документы об охране труда, там будет написано.
Спросить
