Возможно ли наложение штрафа за опоздание на рабочий наряд на 5 минут при отсутствии служебного транспорта в организации?

• Здравствуйте, Опаздывать на работу вы не должны в любом случае, даже на 5 минут, значит нужно выходить из дома пораньше

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Если в организации ведется контроль рабочего времени и в трудовом договоре нет никаких особых условий по данному вопросу - то считается. Соответственно, к Вам могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Здравствуйте, Сергей! Если Вы опаздываете, т. е. нарушаете установленный в Вашей организации график работы, то при фиксации каждого Вашего отсутствия на рабочем месте в рабочее время в табеле учета рабочего времени и составлении соответствующего акта, в отношении Вас может быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания - сначала предупреждение, после - выговор, а после 3-х зарегистрированных фактов нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины и трудового распорядка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.