Оплату премий в организации связывают с погашением дебиторской задолженности - законное ли это?

199₽ VIP

Нарушений нет в том что делает администрация. Премия это не постоянная часть заработной платы. Условия могут быть и такими как описываете вы. работодатель по всей видимости делает это сознательно, чтобы было формальное основание недоплатить деньги.

Ст. 135 тк рф.

Здравствуйте!

Данные условия Положения не противоречат законодательству.

ТК РФСтатья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если план невыполнимый, для этого имеются суды.

Куда и обращайтесь.

Ст. 392 ТК РФ гласит:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Там оценят план.

Если признают заведомо невыполнимым, то премии доплатят.

Коллективный договор с приложением - это не односторонняя сделка, Вы подписывали его и соглашались с его условиями. Сейчас в соответствии со ст.40 ТК РФ Вы можете требовать изменения коллективного договора, а именно изменения положения об оплате труда в части определения показателей премирования.

Премии – это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.

Премии могут входить в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором. В этих документах прописывают, в том числе, правила премирования:

показатели, за которые начисляется премия;

порядок расчета премии;

условия, при которых премия не назначается.

Если премия входит в состав заработной платы то получается невыплата премии является нарушением со стороны работодателя В данной ситуации налицо злоупотребление своим правом со стороны работодателя когда он дает заведомо невыполнимые задания Нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Вы пишите в своем юридическом вопросе о премии.

Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК) не регулирует вопросы, связанные с премией.

В каждой организации этот вопрос решается Положением о премиальной системе, где как правил указываются источник премирования, размеры премии, основания лишения премии полностью или частично.

Во-вторых, если работника работодатель лишил премии необоснованно, то он вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК обжаловать это в судебном порядке или написать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

В-третьих, в вашем случае сумма "плана" по взысканию дебиторской задолженности не может расти именно стихийно, так как ваша организация, оказывающая коммунальные услуги, обязана вести учет оказания объема коммунальных услуг, а также суммы плат за коммунальные услуги и суммы задолженности платы за коммунальные услуги.

Заставить оплатить абонента за коммунальные услуги возможно в судебном порядке + с него взыскать судебные расходы. Это уже работа юриста.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.